德勤发布最新报告《亚太地区生成式AI应用现状：新生代员工处于领先，雇主需迎头赶上》（Generative AI in Asia Pacific: Young employees lead as employers play catch-up），全面聚焦精通科技的新生代员工（称为“AI新生代”），解析他们在推动生成式AI应用过程中的重要作用，并揭示雇主在变局中所面临的全新挑战和机遇。报告指出，雇主和政策制定者需主动适变，积极顺应生成式AI的迅速发展。报告调查访问1了亚太地区逾11,900名受访者，发现AI新生代在节省工作时间、拓展新兴技能、缓解工作负荷和提升生产力等方面均处于领先。 报告主要发现 AI新生代处于领先：在生成式AI应用方面，大学生和企业员工在 整个亚太地区处于领先水平，但其中仅半数认为他们的上级知道 自己在使用这一技术； 显著影响：亚太地区每周受生成式AI影响的工作时长将达110亿 小时，占比约16%； 技术格局：亚太发展中经济体对生成式AI的采纳度较发达经济体 高30%，或将改写传统技术格局； 人才发展：使用生成式AI的员工每周可节省近一天的工作时间 （6.3小时），从而有更多时间拓展新技能； 节省时间：生成式AI有助于缓解工作负荷并提高生产力，在借助 生成式AI节省时间的员工中，有41%认为他们更好地实现了工作 和生活的平衡。 管控风险：对受访员工的调研结果显示，有近四分之三的企业尚 未有效运用生成式AI。 国家及地区洞察｜中国 生成式AI的使用
对生成式AI的态度
收益、障碍和促进因素
企业和大学的准备情况
“大爆炸”式影响 为进一步揭示生成式AI对亚太地区的影响，德勤经济研究所对18个行业进行了评估，聚焦生成式AI对这些行业的冲击和影响。据估测，将有高达5万亿美元的行业经济活动迎来急剧的 “大爆炸”式影响。 金融行业、信息通信技术与传媒行业、专业服务行业以及教育行业都受到了较大程度的影响，这四个行业在亚太各市场的平均占比达到了五分之一。随着部分市场进一步发展专业服务、金融、信息通信技术等受影响程度较大的服务行业，预计这一比例还将增长。与此同时，逾40%使用生成式AI的大学生计划毕业后投身这些行业，亦将进一步推动转型。 企业应用生成式AI的三大关键举措 随着生成式AI的兴起，企业领导者和员工均需高瞻远瞩、积极作为，以顺应瞬息万变的发展格局。基于对报告结果的分析，企业需积极采取以下行动： 1.制定并实施生成式AI战略，确保员工参与其中 2.赋能员工开启人工智能转型 3.推进数据基础设施的开发与迭代升级，全面拥抱生成式AI
