领导力组织帮助首席信息官发展网络，获得同行见解，并掌握技术和管理趋势。以下六个组织可以帮助您成为一个更聪明、更知情的IT领导者。
图源：LOMB（图片上传者，可以译为用户LOMB，或者LOMB） / SHUTTERSTOCK
随着技术领导者在他们职业生涯中的提升，许多人发现高层领导是孤独的。供应商和顾问总是渴望分享对创新和趋势的见解，但与同事和其他IT领导者交流想法和意见往往也是非常宝贵的。首席信息官加入IT领导组织不仅可以与其他技术领导者建立友好关系，还可以获得有关最新IT、商业和领导趋势的宝贵见解。
企业咨询公司Deloitte（德勤咨询公司，是德勤集团主管咨询业务的子公司，由德勤集团咨询部门发展而来。受审计和咨询共存争议的影响，2002年2月7日，德勤国际会计师事务所正式对外宣布，德勤咨询脱离德勤集团而成为完全独立的咨询公司。德勤咨询分支机构遍布世界，涉及的行业领域包括消费品行业、制造业、通信媒体业、金融服务业、医药业、教育保健以及公共事业等，客户关系管理是它的一大长项。）的美国首席信息官项目体验总监Anjali Shaikh（安贾利·沙克）观察到，许多首席信息官将目光投向组织之外，以获取更多知识，发展网络，加强对其他行业以及技术之外领域的理解。“通过建立联系，首席信息官们可以通过向同事和同行学习，不断为他们的组织和职业生涯添砖加瓦。”
在这里，挑战在于找到满足您特定需求和目标的组织。为了帮助您建立人脉，以下是六种主要协会/组织的概述，以及它们可以为您的职业发展提供什么帮助。
1.MIT Center for Information Systems Research
MIT Center for Information Systems Research（麻省理工学院信息系统研究中心，MIT CISR，是麻省理工学院斯隆管理学院的一个研究中心，专注于研究和推广信息系统在企业和组织中的应用。研究重点包括数字化在企业中的作用、价值和治理，以及如何通过信息技术为企业创造业务价值。研究涵盖了动态能力的构建，包括感知和塑造机会、调动和指导资源以抓住机会、以及通过持续的感知、抓住和转变来促进变化。这些研究强调了组织需要适应环境变化，通过创新实现性能的飞跃，或对竞争对手、客户、合作伙伴和技术的动作做出反应。）是麻省理工学院斯隆管理学院的一个研究中心。该组织的主任Stephanie Woerner（斯蒂芬妮·沃尔纳）表示，MIT CISR帮助首席信息官和IT高管应对领导日益数字化和数据驱动的组织的挑战。
她指出：“我们提供有关组织如何通过数字化业务转型、数据货币化、商业生态系统和数字工作场所等方法有效实现价值的见解。我们直接与技术领导者、高管和董事会合作，以发展我们的研究见解。”
Woerner（沃尔纳）指出，MIT CISR在帮助全球组织的高管从数字化和数据中实现更多价值方面拥有五十年的成功记录，同时随着时代的变化而与时俱进。“尽管MIT CISR的根基在于服务首席信息官，我们的成员还包括首席执行官、首席财务官、首席技术官、首席数字官、首席数据官、首席营销官以及董事会和董事们，”她说。
2.The Inspire Leadership Network
IT技术和服务公司Trinetix（主要为全球企业提供区块链工程解决方案、智能自动化服务、以及云支持等产品，其客户包括可口可乐、宝洁和埃克森美孚等。）的首席技术官Sam Ferrise（山姆·费瑞斯）说，The Inspire Leadership Network（是一个在线社区，汇聚了商业领域中最具思想性和影响力的个人，他们通过贡献对职业和领导力相关问题的及时回答，为成员提供有价值的见解和建议。这个网络提供了一个平台，让领导者们可以分享他们的经验、知识和见解，从而帮助其他领导者解决在职业生涯中遇到的问题和挑战。核心在于它提供了一个互动的空间，让领导者们能够交流和学习。通过这个平台，成员们可以获得关于如何保持最佳员工、提升领导力技能、以及如何在组织中实施有效的领导策略等方面的实用建议。这种互动不仅限于文字交流，还可能包括视频、播客等形式，以适应不同学习者的需求和偏好。）提供了专业的网络和机会，可以带来合作伙伴关系、导师机会、知识和职业发展。
Ferrise（费瑞斯）说，Inspire旨在通过培养有益的关系和发展思想领导力，在首席信息官职业生涯的每个阶段为他们赋能。“它帮助成员与对技术、最佳实践和新思想充满热情的同行扩展他们的网络。”他补充说，该组织还提供了一个持续学习和成长的平台。“您可能会对同行之间的经验多样性以及您自己的视角如何帮助他人感到惊讶。”
Ferrise（费瑞斯）说，Inspire活动的协作环境有助于成员保持行业发展的领先地位，深入了解趋势技术，并了解同行如何解决类似的挑战。他指出，Inspire还赞助了ORBIE Awards（是由SAS公司举办的一项年度奖项，旨在表彰其在工作场所文化、技术、社会创新和领导力方面的卓越表现。该奖项特别关注信息技术领域的杰出贡献，每年都会对在信息技术领域做出杰出贡献的个人进行表彰。ORBIE Awards的评选过程非常严格，每个获奖者都是经过严格的评选和认可的，这体现了SAS公司对技术创新和领导力的重视。此外，ORBIE Awards还促进了CIO与其业务伙伴之间的关系建设，为技术领导者与商业社区之间的沟通和合作搭建了桥梁，同时也为新一代技术领导者提供了灵感和激励。），该奖项旨在表彰和展示会员在创新、领导力和卓越方面的成就。
3.Forum of Incident Response and Security Teams
The Forum of Incident Response and Security Teams（FIRST，国际安全响应联盟组织，是一个全球性的网络安全应急响应组织，致力于促进全球网络安全技术的进步和服务的发展。成立于1990年，是一个由全球诸多Computer Emergency Response Team /CERT计算机应急响应团队组成的国际组织，专注于计算机网络安全事件的合作处理与风险防范。该组织汇集了来自90个国家的400多个成员，包括Intel、Apple、Cisco、IBM、Oracle和Microsoft等知名公司，以及CERT/CC、CNCERT/CC、US-CERT、CERT-EU和AusCERT等著名组织机构。FIRST的目标是促进事件预防方面的合作与协调，激发对事件的快速反应，并促进成员与整个社群之间的信息共享。）自1990年成立以来一直是网络安全社区的基石。该组织包括来自100多个国家的企业、政府机构、大学和其他各种机构的事件响应和安全团队以及相关专业人员。
通过加入FIRST，首席信息官们可以访问由700多名全球安全专家组成的多元化网络。其发言人Summer Mitchell（萨默·米切尔）说：“它还可以作为一个解决问题、协作和分享网络安全最佳实践的平台。”
FIRST全年举办网络安全会议和活动，汇集了来自世界各地的安全领导者和从业者。Mitchell（米切尔）说：“这些聚会为首席信息官们提供了宝贵的机会，可以交流见解，就最新的网络安全趋势寻求建议，并就保护组织数字资产的战略进行合作。”
Mitchell（米切尔）说，通过积极参与FIRST，首席信息官们为维护全球用户的互联网安全做出了贡献。“通过合作和知识共享，FIRST成员在应对网络安全挑战和减轻潜在威胁方面发挥着关键作用。”
4.CIO Executive Council
CIO Executive Council（CEC，是一个专注于为全球知名跨国企业以及本土大型上市公司的企业财务、税务和法务高级管理人员提供专业实战经验分享及财税增值信息分享服务的会员制服务机构。它旨在通过立体交互式的专业实战经验分享服务及低成本的财税增值信息分享服务，帮助中国高级财税经理人提升专业能力和行业视野。）提供了一个适合领导需求的平台。CEC提供了多种好处，包括获得同行、来自行业领导者的见解，以及为磨练IT领导技能而提供的策划资源。通过参与这个委员会，首席信息官们获得了宝贵的机会来交流想法、对标战略，并在快速发展的科技领域中保持新兴趋势。
加入CEC为寻求提高其领导能力和推动组织成功的首席信息官们提供了各种各样的好处。会员可以获得一个行业同行的网络和活动，旨在促进战略愿景和创新。通过参与讨论，利用其他成员的专业知识，并保持在新兴趋势的顶端，成员可以将自己定位在技术进步的前沿，并带领他们的组织达到新的卓越水平。
会员还可以参加CEC赞助的活动、网络研讨会和论坛，与其他IT领导者建立联系。通过积极参与CEC提供的各种机会，首席信息官们可以扩大他们的专业网络，获得宝贵的见解，并在不断发展的数字环境中推动他们的领导之旅。
5.The Information Technology Senior Management Forum
The Information Technology Senior Management Forum（ITSMF，是一个致力于培养黑人IT专业人士的高级管理才能的组织。它是一个独特的平台，不仅倡导多样性，还为其成员提供了领导力发展、导师指导和网络机会，这些机会在其他行业团体中是无与伦比的。）值得注意，因为它致力于培养黑人IT专业人士的执行人才。这是一个独特的平台，不仅支持多样性，而且为其成员提供了其他行业组织无法比拟的领导力发展、指导和社交机会。
成员Alex Webster（亚历克斯·韦伯斯特）说，加入ITSMF的主要好处之一是可以获得同行和导师的支持网络。“这对于个人成长和应对IT领导力的复杂挑战来说是无价的。”他解释说，“通过参与各种项目，会员可以显著提高他们的领导技能和职业发展轨迹。”
Webster（韦伯斯特）建议，参与ITSMF的最好方式是参加他们的全国性活动或研讨会，这些活动或研讨会提供了学习和交流的机会。他补充说，会员查询也可以通过他们的官方网站进行，潜在会员可以在那里获得各种资源。
Webster（韦伯斯特）说，除了ITSMF，首席信息官还应该考虑参与其他符合他们感兴趣领域的组织。“以这种方式调整他们的网络可以进一步促进他们的专业发展与成功。”
6.The Society for Information Management
The Society for Information Management（信息管理学会，也称SIM，是一个专业组织，由3500多名高级IT高管、首席信息官、杰出院士、精选顾问和其他IT思想领袖组成，建立在地方分会的基础上，他们聚集在一起，分享和增强他们丰富的知识资本，以造福其成员及其组织。SIM愿景：被公认为IT领导者最喜欢的社区，因为它提供了创造商业价值和促进个人发展的重要知识。）帮助会员与其他首席信息官和技术领导者建立联系，通过地方分会和全国会议提供与同行和行业专家的广泛网络的联系。
会员们还可以利用对最新趋势和技术的研究和见解。由来自多个行业企业的类似角色的成员组成的同行小组，提供了一个连接的机会，共同应对挑战，交流想法和最佳实践。SIM还主办地方分会社区。
SIM提供众多的网络渠道、领导力发展项目和专为IT高管量身定制的资源，成员Jeremy Bogdanowicz（杰里米·博格达诺维奇）表示，他是澳大利亚数字设计机构JTB Studios的创始人兼首席执行官。“通过成为SIM的一部分，首席信息官们可以接触到广泛的行业专业知识，与同行和专家建立有意义的联系，并了解IT领导力中的新兴趋势和最佳实践。”他认为加入SIM可以显著提升首席信息官的专业成长和战略影响力。
作者：John Edwards（约翰·爱德华兹）
John Edwards（约翰·爱德华兹）是一位资深的商业技术记者。他的作品出现在《The New York Times/纽约时报》、《The Washington Post/华盛顿邮报》和许多商业和科技出版物上。
译者：宝蓝
【睿观：本文探讨了六个主要的IT领导组织，这些组织能够帮助首席信息官（CIO）发展网络、获得同行见解并掌握最新的技术和管理趋势。以下是每个组织的概述以及建议】
概述: MIT CISR是麻省理工学院斯隆管理学院的一个研究中心，专注于研究和推广信息系统在企业中的应用。它帮助CIO应对数字化和数据驱动的组织领导挑战。关键举措:
参与研究项目，获取最新的数字化业务转型和数据货币化见解。
与其他高管和技术领导者建立联系，分享和学习最佳实践。
概述: Inspire是一个在线社区，汇聚了商业领域的思想领袖，提供专业的网络和机会，支持职业和领导力发展。关键举措:
积极参与网络活动，建立有益的职业关系和导师关系。
利用平台上的资源和见解，持续提升领导力技能和行业知识。
概述: FIRST是一个全球性的网络安全应急响应组织，汇集了来自100多个国家的安全团队和专家。关键举措:
参加FIRST举办的网络安全会议和活动，获取最新的网络安全趋势和最佳实践。
与全球安全专家合作，分享和解决网络安全问题。
概述: CEC提供了一个平台，为CIO们提供同行见解和领导技能发展的资源。关键举措:
参与CEC活动和论坛，与其他IT领导者交流和分享经验。
利用CEC提供的资源和机会，提升领导能力和战略视野。
概述: ITSMF致力于培养黑人IT专业人士的执行人才，提供领导力发展和网络机会。关键举措:
参加ITSMF的全国性活动和研讨会，获得同行和导师的支持。
利用ITSMF提供的领导力发展项目，提升职业发展轨迹。
概述: SIM是一个专业组织，帮助会员与其他CIO和技术领导者建立联系，提供广泛的行业研究和见解。关键举措:
参与SIM的地方分会和全国会议，建立广泛的行业网络。
利用SIM的研究和资源，保持在新兴技术和领导趋势的前沿。
积极参与和融入：每个组织都提供了丰富的资源和网络机会，CIO应该积极参与这些组织的活动和项目，最大化学习和交流机会。
多样化网络：通过加入多个符合自己兴趣和需求的组织，CIO可以建立一个多样化的专业网络，涵盖不同的行业见解和最佳实践。
持续学习和发展：利用这些组织提供的研究、资源和导师指导，持续提升自己的领导能力和技术知识，以应对快速变化的技术和商业环境。
通过参与这些组织，CIO们可以更好地掌握最新的技术和管理趋势，提升他们的职业发展和组织绩效。
