祝贺这些最近被聘用或晋升为首席信息官、高级IT或董事会职务的“风云人物”。
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随着每家公司都成为一家科技公司，首席执行官和公司董事会都在寻求在技术、通信、业务战略和数字创新方面拥有卓越技能的多面CIO和IT领导者。这个角色比以往任何时候都更具挑战性——但也更加令人兴奋和有回报！
Maria Demaree（玛丽亚·德马里）被任命为Lockheed Martin公司首席信息官
Maria Demaree（玛丽亚·德马里），Lockheed Martin公司
Lockheed Martin【Lockheed Martin（洛克希德·马丁）公司是一家总部位于美国马里兰州北贝塞斯达的全球航空航天、国防、安全和先进技术公司。它是世界上最大的航空航天和防务公司之一，业务涵盖广泛的领域】公司总部位于马里兰州北贝塞斯达，是一家国防和航空航天制造商。Maria Demaree（玛丽亚·德马里）【Maria Demaree（玛丽亚·德马里）是Lockheed Martin公司首席信息官。她的工作为Lockheed Martin在航空航天、国防和安全领域的业务发展提供了有力支持。通过优化信息技术基础设施和应用先进的技术解决方案，她帮助公司更好地应对市场变化和客户需求，从而实现业务增长和市场扩张】是一位资深领导者，在公司拥有超过34年的经验，她从国家安全空间业务线副总裁兼总经理的职位过渡到这一职位。她拥有宾夕法尼亚州立大学的理学学士学位和宾夕法尼亚大学的硕士学位。
MetLife任命Nick Nadgauda（尼克·纳德加达）为首席信息官
MetLife公司Nick Nadgauda（尼克·纳德加达）
MetLife（MetLife, Inc.是一家总部位于美国纽约的全球金融服务公司，主要提供保险、年金、员工福利和资产管理等服务。作为全球最大的寿险公司之一，MetLife在全球范围内拥有广泛的业务和客户群体，其产品和服务涵盖多个领域，致力于为个人、家庭和企业提供全面的金融解决方案，帮助他们实现财务安全和生活保障）是一家金融服务公司，提供保险、年金、员工福利和资产管理。Nick Nadgauda（尼克·纳德加达）【Nick Nadgauda（尼克·纳德加达）是MetLife的首席信息官，负责领导公司的信息技术战略和运营，推动技术创新和数字化转型，以支持公司在金融服务领域的业务发展和客户体验的提升。他的工作重点包括优化IT基础设施、加强网络安全、提高业务效率和增强客户互动等】在加入MetLife之前供职于花旗银行，在花旗银行工作了20年，最近担任首席信息官。在加入花旗银行之前，Nadgauda（纳德加达）是软件公司Invertica（Invertica是一家软件公司，专注于提供先进的数据管理和分析解决方案。该公司开发的技术旨在帮助企业和组织更有效地管理和分析大量的数据，从而提高决策效率和业务洞察力。Invertica的产品和服务通常包括数据存储、数据检索、数据挖掘和数据分析等，能够满足不同行业和领域对数据处理和分析的需求）的联合创始人兼首席技术官。他拥有康奈尔大学理学学士学位和密歇根大学理学硕士学位。
Ken Widner（肯·威德纳）加入Do it Best担任首席信息官
Ken Widner（肯·威德纳），Do it Best
Do it Best（Do it Best是一家会员制全面综合的五金、木材和建筑材料采购合作社，服务于家居改善行业。作为一家拥有超过80年历史的公司，Do it Best为独立的五金店、建材店和家居中心提供广泛的产品和服务，帮助这些会员商店在竞争激烈的市场中保持竞争力）总部位于印第安纳州韦恩堡，是一家会员制综合性、完全集成的家居装修五金、木材和建筑材料采购合作社。Ken Widner（肯·威德纳）【Ken Widner（肯·威德纳）是Do it Best的首席信息官。他是一位专注于数据和创新的资深领导者，他在数据管理和分析方面具有深厚的专业知识，他擅长利用数据来支持业务决策和战略规划。通过建立有效的数据治理体系和分析模型，他帮助公司更好地洞察市场趋势和客户需求，从而制定更精准的业务策略】的职业生涯以专注于数据和创新为标志，包括在Casey's（Casey's是一家总部位于美国爱荷华州安克尼的大型便利店和加油站连锁企业。它成立于1959年，最初是一家以销售汽油为主的加油站，后来逐渐发展成为一家综合性的便利店连锁品牌）、Tailored Brands（Tailored Brands是一家总部位于美国加利福尼亚州旧金山的专业服装零售商。它成立于1946年，最初是一家名为Joseph Abboud的服装店，后来经过多次收购和重组，发展成为Tailored Brands）和Interstate Batteries（Interstate Batteries是一家总部位于美国德克萨斯州达拉斯的知名电池制造商和分销商。它成立于1950年，最初是一家小型的电池销售和维修店，后来逐渐发展壮大，成为一家领先的电池品牌）担任高级领导期间领导变革性项目，例如Oracle Retail ERP（Oracle Retail ERP是甲骨文公司为零售行业专门开发的企业资源规划解决方案。它是一个集成的软件系统，旨在帮助零售商优化其业务流程、提高运营效率、降低成本并增强客户体验）实施、AI驱动的运营增强以及开创性的尖端零售和技术解决方案。他拥有达拉斯浸会大学的学士学位和卡佩拉大学的硕士学位。
BGC集团任命Mike Whitaker（迈克·惠特克）为全球首席信息官
BGC集团Mike Whitaker（迈克·惠特克）
BGC集团【BGC集团（BGC Group）是一家总部位于美国纽约的全球经纪和金融技术公司，主要服务于金融市场。提供广泛的经纪服务，涵盖固定收益、外汇、股票、衍生品、能源、金属、农业等多个金融市场的交易。它通过电子经纪平台和传统的人工经纪服务，帮助客户进行交易撮合、价格发现和风险管理】是一家服务于金融市场的全球经纪和金融技术公司。Mike Whitaker（迈克·惠特克）【Mike Whitaker（迈克·惠特克）是BGC集团的全球首席信息官，负责制定和执行公司的全球信息技术战略，领导全球IT团队，推动技术创新和数字化转型，以支持公司在全球金融市场中的业务发展和竞争力提升】加入BGC之前在花旗银行工作，在花旗银行担任了15年的高级技术管理职位，后来晋升为该公司的运营和技术主管以及执行管理团队成员。在加入花旗银行之前，他曾在德意志银行和巴克莱资本工作。Whitaker拥有伦敦城市大学硕士学位。
Mark Sherwood（马克·舍伍德）被任命为Wolters Kluwer首席信息官
Wolters Kluwer（威科集团），Mark Sherwood（马克·舍伍德）
Wolters Kluwer（Wolters Kluwer是一家总部位于荷兰的全球专业信息服务提供商，主要为医疗保健、税务和会计、法律和监管、金融和公司合规以及企业绩效和ESG领域提供专业信息、软件和服务。它以专业性和权威性著称，注重技术创新，业务遍及全球，广泛服务于医疗机构、会计师事务所、律师事务所、金融机构和企业等）为医疗保健、税务和会计、财务和企业合规、法律和监管以及企业绩效和ESG部门提供专业信息、软件和服务。Mark Sherwood（马克·舍伍德）【Mark Sherwood（马克·舍伍德）是Wolters Kluwer的首席信息官，负责制定和执行公司的信息技术战略，领导IT团队，推动技术创新和数字化转型，以支持公司在专业信息服务领域的业务发展和市场竞争力提升】从微软加入Wolters Kluwer，他最近在微软领导基础设施和工程服务全球团队。在加入微软之前，他曾担任Nuance Communications（Nuance Communications是一家总部位于美国马萨诸塞州伯灵顿的领先技术公司，专注于开发和提供先进的语音识别、语言处理和人工智能技术解决方案）的高级副总裁兼首席信息官。他还曾担任赛门铁克公司的IT副总裁，并在思科系统担任过多个领导职务。Sherwood拥有加州大学欧文分校的理学学士学位和加州理工大学的工商管理硕士学位。
Symbotic任命Dan Inbar（丹·英巴尔）为首席信息官
Dan Inbar（丹·英巴尔），Symbotic
Symbotic（Symbotic是一家自动化技术公司，专注于开发提高现代仓库操作效率的技术。该公司提供机器人解决方案，主要围绕仓储管理和自动化展开，以提高履约效率、速度和准确性。Symbotic的系统可以操作数十台自主机器人在仓库内移动和卸载货物，并利用人工智能软件优化存储单元的位置、布局和结构）是一家自动化技术公司，通过其端到端、人工智能驱动的机器人和软件平台重新构想供应链。Dan Inbar（丹·英巴尔）【Dan Inbar（丹·英巴尔）是Symbotic的首席信息官，负责公司的信息技术战略和运营，推动技术创新和数字化转型，以支持Symbotic在自动化供应链领域的业务发展和市场竞争力提升】在加入Symbotic之前在iRobot（iRobot是一家以家用机器人为主的公司，其中Roomba扫地机器人是其最知名的产品，截至2011年已在全球销售超过600万台）担任首席信息官。他还曾担任BJ's Wholesale Club（BJ's Wholesale Club是一家仓储式批发零售商，主要提供日常生活用品和食品。类似于好市多和山姆会员店，BJ's Wholesale Club以会员制为基础，为会员提供重要的价值和超额的回报）的云和技术解决方案副总裁以及Pegasystems（Pegasystems, Inc.是一家商业软件和服务公司，总部位于美国马萨诸塞州剑桥。公司专注于开发、营销、许可和支持软件，以实现复杂和不断变化的业务流程的自动化）的业务运营和云安全副总裁。Inbar（英巴尔）拥有以色列理工学院的电子工程学士学位、布兰迪斯大学的电子工程硕士学位以及东北大学商学院的工商管理硕士学位。
Dan Batten（丹·巴顿）加入Electrical Components International担任首席信息官
Dan Batten（丹·巴顿），Electrical Components International
Electrical Components International（ECI）【Electrical Components International（ECI）成立于1953年，是全球领先的电气分配系统、控制箱组件和其他关键工程组件的供应商。公司致力于为多样化市场的先进技术提供智能、互联和电气化的解决方案，以解决最复杂的挑战】成立于1953年，是一家为多元化市场提供配电系统、控制箱组件和其他关键工程部件的供应商。在加入ECI之前，Dan Batten（丹·巴顿）【Dan Batten（丹·巴顿）是Electrical Components International（ECI）的首席信息官。在这一职位上，他负责监督全球信息技术环境，包括应用程序基础设施，并领导战略以增强公司的制造技术、加强数据和系统安全以及优化 IT 服务交付】曾担任多家全球领先制造商的副总裁兼首席信息官，负责制定企业范围的IT战略和路线图，以改变基础设施、网络安全、分析和数字客户体验。他拥有密歇根理工大学的理学学士学位和诺伍德大学的工商管理硕士学位。
SJW集团欢迎Douwe Busschops（杜威·布肖普斯）担任首席信息官
Douwe Busschops（杜威·布肖普斯），SJW集团
SJW集团（SJW Group是一家美国水务服务控股公司，成立于1866年，该公司通过其子公司在美国提供供水和自来水公用事业服务。SJW Group的业务包括自来水的生产、采购、储存、净化、配送、批发和零售，以及污水处理服务。此外，公司还提供非关税服务，如供水系统运营、维护协议和天线站点租赁等）是一家投资者所有的纯水务和污水处理公用事业公司，为加州近160万人提供供水服务。Douwe Busschops（杜威·布肖普斯）【Douwe Busschops（杜威·布肖普斯）是SJW Group的首席信息官。他专注于技术系统的整合和优化，以提高运营效率、客户体验和长期业务增长。Busschops是一位经验丰富的技术领导者，在推动数字创新和以客户为中心的技术解决方案方面拥有丰富的经验】加入SJW集团之前在Veolia North America（Veolia North America是全球领先的环境解决方案公司威立雅集团在美国的分支机构。威立雅集团是全球水务领域最大的私营企业之一，为数千万人提供供水和污水处理服务）担任市政供水部门副总裁兼首席信息官。在此之前，他在苏伊士水务北美公司【苏伊士水务北美公司（SUEZ Water North America）是苏伊士集团在北美的分支机构，专注于提供水务和废水处理服务。苏伊士集团是全球领先的水务和固废资源管理公司，拥有160多年的历史。苏伊士水务北美公司致力于通过创新的解决方案来保护水资源和改善生活质量】担任高级职务，包括客户体验副总裁，推动了自助服务采用和客户满意度的提高。Busschops拥有马斯特里赫特大学商学院的硕士学位。
Giuseppe Robbiano（朱塞佩·罗比亚诺）加入Atlas担任首席信息官
Giuseppe Robbiano（朱塞佩·罗比亚诺），Atlas
德克萨斯州奥斯汀的Atlas Technical Consultants【Atlas Technical Consultants, Inc.是一家领先的基础设施和环境解决方案提供商，总部位于美国德克萨斯州奥斯汀。公司成立于2017年，提供专业的测试、检验、工程、环境和项目管理咨询服务】是一家基础设施和环境解决方案提供商。Giuseppe Robbiano（朱塞佩·罗比亚诺）【Giuseppe Robbiano（朱塞佩·罗比亚诺）在Atlas Technical Consultants担任首席信息官。在这一职位上，他负责监督公司的信息技术战略和运营，确保技术解决方案能够支持公司的业务目标和客户需求】拥有信息系统分析、设计、开发和实施以及数据分析和网络安全方面的背景。他带领全球团队过渡到统一的公司平台，并在担任Cooper Machinery Services（Cooper Machinery Services是一家历史悠久的工业设备服务公司，成立于1833年，总部位于美国德克萨斯州休斯顿。该公司专注于为全球客户提供发动机和压缩机的维修、保养、工程服务以及备件供应）的IT副总裁后加入Atlas。Robbiano拥有利马大学的理学学士学位。
Citrin Cooperman欢迎Kimberly Paul（金伯利·保罗）出任首席信息官
Kimberly Paul（金伯利·保罗）、Citrin Cooperman
纽约市的Citrin Cooperman（Citrin Cooperman是一家会计、税务和商业咨询公司。该公司成立于1979年，是美国排名前25的全方位服务的保证、税务和商业咨询公司。Citrin Cooperman提供的服务包括审计和保证服务、税务规划、商业咨询服务等）是一家专业服务公司。Kimberly Paul（金伯利·保罗）【Kimberly Paul（金伯利·保罗）是一位经验丰富的信息技术领导者，目前担任Citrin Cooperman的首席信息官。她的职业生涯涵盖了多个高级技术管理职位，专注于推动技术创新和业务发展】之前担任CareCentrix（CareCentrix是一家领先的以家庭为中心的护理公司，专注于提供基于价值的家庭护理解决方案。它为付款人和医疗系统提供服务，帮助更多成员在需要时获得所需的家庭护理）的首席技术官，负责领导该公司的端到端IT能力。此外，她曾担任Relias Learning（Relias Learning是一家提供在线学习和培训解决方案的公司，专注于医疗保健、教育和人类服务领域。它为各种组织提供广泛的课程和资源，以帮助提升员工的专业技能和知识水平）和Advanced Practice Strategies（Advanced Practice Strategies是一种专注于高级实践护理的策略和方法。它通常涉及为高级实践护士或其他高级医疗保健专业人员提供培训和支持，以确保他们能够在其专业领域内提供高质量的护理）的首席技术官、NeoCare Solutions（NeoCare Solutions是一家专注于为早产儿家庭提供支持的移动医疗平台公司。它通过一款移动应用程序，将早产儿的父母与经验丰富的“新生儿教练”联系起来）的执行副总裁、首席信息官和交付主管，并在Marsh & McLennan（Marsh & McLennan Companies, Inc.是一家全球领先的专业服务公司，专注于风险、战略和人才管理）、Sapient（Sapient是一家提供咨询和技术服务的公司，成立于1991年，主要为全球2000强客户提供信息技术规划、设计、实现和管理服务）和Goldman Sachs（Goldman Sachs是一家全球领先的投资银行和证券公司，为企业、金融机构、政府和个人提供广泛的金融服务）担任过各种IT领导职务。Paul（保罗）拥有约翰霍普金斯大学的学士学位。
Venki Krishnababu（文基·克里希纳巴布）加入Dutch Bros担任CTIO
Venki Krishnababu（文基·克里希纳巴布），Dutch Bros
Dutch Bros成立于1992年，是一家品牌咖啡连锁店，业务遍及18个州。在加入Dutch Bros 之前，Venki Krishnababu（文基·克里希纳巴布）【Venki Krishnababu（文基·克里希纳巴布）是一位拥有超过30年经验的技术领导者，最近被任命为Dutch Bros Coffee的首席技术和信息官。他在数据和分析、网络安全和数字化转型方面拥有深厚的经验】曾担任lululemon（lululemon是一家加拿大运动服饰品牌，以生产高品质的瑜伽服和运动服而闻名）的首席技术官。在此之前，他曾担任Premera Blue Cross（Premera Blue Cross是一家健康保险公司，提供多种健康保险产品，包括个人、家庭和雇主基础的计划）的首席技术官，并在Nordstrom（Nordstrom是一家美国的高端百货公司，以其优质的客户服务和广泛的时尚产品而闻名）担任过各种领导职务，任职时间长达16年。Krishnababu（克里希纳巴布）拥有PSG技术学院的学士学位。
作者：Martha Heller（玛莎·海勒）
译者：穿山甲
【睿观：为什么中国没有CIO的任命动态，以及如何改进
CIO的角色：CIO负责公司的信息技术战略和管理，确保技术支持业务目标。他们需要兼具技术能力和业务理解能力。
中国企业的情况：在中国，企业可能更倾向于设立CTO或CDO，职责与CIO有重叠但名称不同。这可能是由于文化差异和管理习惯的不同。
管理结构差异：中国企业可能更重视技术作为支持部门，而非战略部门，导致CIO角色不明确。
媒体关注不足：媒体可能不关注企业高管的技术职位变动，企业也不愿公开这些信息。
企业规模问题：中小企业可能没有设立CIO的规模和需求。
提升CIO角色认知：通过行业会议、培训和媒体宣传，提高企业对CIO战略作用的认识。
建立职业发展路径：为技术人员提供清晰的晋升通道，鼓励他们向CIO等战略职位发展。
推动CIO社区建设：建立CIO协会或专家价值网络，促进经验分享，提高CIO的可见度和影响力。
增加媒体报道：媒体应更多关注和报道CIO的任命，提高公众认知度。
政策和标准支持：政府和行业组织应制定相关政策，鼓励企业设立CIO职位。
改变企业文化：从企业文化入手，改变对技术的看法，使其成为战略核心。
加强教育和培训：提供跨领域培训，帮助技术人员提升业务知识和战略思维。
国际交流：提供机会让中国CIO与国际同行交流，学习经验和做法。
行业差异：分析不同行业设立CIO的情况，了解是否存在显著差异。
信息不对称：检查是否有企业在设立CIO但未广泛报道，关注中文商业新闻。
要解决中国没有CIO任命动态的问题，需要多方面的努力，包括提升角色认知、建立职业路径、推动社区建设、增加媒体报道、提供政策支持，以及改变企业文化和加强教育培训等。这需要时间，也需要各方的共同努力。】
