尽管美国全国都在讨论IT行业女性不足的问题，但根据美国国家科学基金会的一项研究，女性在技术岗位上的代表性仍然严重不足。而且，人才储备管道并没有显示出近期会得到纠正的迹象。在美国，女性仅占STEM员工的35%，而在五大科技公司——谷歌、苹果、脸书、亚马逊和微软（GAFAM）——根据世界银行的数据，平均只有31%的员工是女性。
因此，无论性别和种族，女性在IT行业的代表性在企业人才管道的各个阶段都朝着错误的方向发展。虽然女性在入门级职位中占48%，但随着职位的攀升，这个数字要低得多。女性仅占高管职位的29%，高级领导职位的28%，高级经理和总监职位的38%。
这些问题在很大程度上促成了专注于赋权和支持科技领域女性的组织的兴起。如今的网络和倡导领域涌现出越来越多的针对女孩、女性以及任何认同为女性的人的项目和组织——而且很多也对男性盟友开放。以下是20个致力于提升科技领域女性地位、倡导工作场所包容性以及缩小多元化差距的关键组织。
科技领域女性的20个组织
Ada Developers Academy
AnitaB.org
Black Girls Code
Girl Develop It (GDI)
Girls Who Code
IEEE Women in Engineering (WIE)
Million Women Mentors (MWM)
National Center for Women & Information Technology (NCWIT)
Rewriting the Code (RTC)
Society of Women Engineers (SWE)
Switch
TechLadies
TechWomen
Women in STEM
Women in Tech
Women in Technology
Women in Tech Council (WTC)
Women in Technology International (WITI)
Women Who Code
Women Who Tech
1.Ada Developers Academy
Ada Developers Academy是一个非营利性、免学费的编码学校，面向女性并优先考虑低收入人群。培训项目提供协作学习环境，并通过导师、辅导员、心理健康支持和兴趣小组提供个性化支持。参与者还将参加带薪应用学习实习，学习如何编写代码以及成为软件开发人员的技能。
2.AnitaB.org
AnitaB.org是由计算机科学家Anita Borg和Telle Whitney于1997年创立的科技领域女性非营利组织。该组织致力于支持科技领域的女性，并在计算领域连接、激励和指导女性。AnitaB.org还包括Anita Borg于1987年创立的Systers，它是科技领域女性的第一个在线社区。Systers至今仍在运作，并声称是全球最大的技术计算领域女性电子邮件社区，拥有超过8,500名成员。
3.Black Girls Code
Kimberly Bryant创立Black Girls Code的部分原因是她在大学的电气工程和计算机编程课程中感到文化上的孤立。虽然女性在STEM领域代表性不足，但有色人种女性的情况更是如此。Black Girls Code是一个旨在支持年轻和青少年有色人种女孩的组织，帮助她们获得在STEM领域取得成功所需的资源。在年轻时激发对技术的兴趣对于鼓励女孩们接受对STEM的兴趣，并向她们展示科技领域的职业选择非常重要。
4.Girl Develop It (GDI)
Girl Develop It以可负担的价格在无评判区域提供网络和软件开发课程。该非营利组织提供实践项目，教授女性和非二元性别者软件开发的专业技能，并支持STEM领域多元化的女性网络。GDI在全国60个城市设有分会，但如果您所在地区没有分会，您可以提交申请，在您居住的地方设立新分会。该组织的目标是通过职业主题的现场和混合研讨会、一对一的讲师学习以及面向成员的学习和交流活动，帮助消除女性和非二元性别者的障碍。
5.Girls Who Code
Girls Who Code是一个致力于缩小科技领域性别差距并重新定义程序员含义的组织。它包括课后俱乐部、暑期课程和项目，以及针对大学生的职业建议和交流支持。根据Girls Who Code的数据，66%的6至12岁女孩对计算机编程感兴趣，但13至17岁女孩的这一比例下降到32%，而大学新生则仅为4%。该组织致力于通过为女孩和年轻女性提供支持和社区，帮助她们在成长过程中保持对STEM领域的参与。
6.IEEE Women in Engineering (WIE)
IEEE是最大的技术专业组织之一，而IEEE Women in Engineering (WIE)是专门致力于支持工程领域女性的分支机构。它是一个由成员和志愿者组成的全球网络，致力于赋权女性工程师，并激励世界各地的女孩们接受对工程和科学的热情。该组织表彰STEM领域有影响力的女性，举办研讨会和技术会议，创造交流机会，并为工程领域的女性提供职业发展项目。
7.Million Women Mentors (MWM)
为了壮大STEM领域女性的队伍，女孩和女性需要在行业中看到代表性，而指导是建立追求STEM职业信心的能力。Million Women Mentors (MWM)组织致力于通过建立全球导师和学员网络，增加STEM和科技职业领域的女性人数。该组织希望通过将行业导师与年轻的科技希望之星联系起来，鼓励女孩和女性在STEM领域追求、坚持和发展，这些年轻的希望之星可以在职业生涯初期从指导和方向中受益。
8.National Center for Women & Information Technology (NCWIT)
National Center for Women & Information Technology (NCWIT)是一个由变革领导者组成的社区，致力于通过纠正计算领域代表性不足的问题来促进创新。他们为专业人士以及儿童、青少年和年轻人提供多个项目。该组织于2004年由美国国家科学基金会特许成立，是最早关注女性参与计算领域的组织之一，他们还通过招聘、意识、包容和系统性变革，为希望加强组织DEI的公司提供支持。他们还为女性和BIPOC技术人员提供有关科技行业多元化和包容性的研究和统计数据。
9.Rewriting The Code (RTC)
Rewriting The Code (RTC)的使命是提升和赋权科技领域的女性，重点是培养领导力技能、指导、交流以及建立女性技术人员社区。RTC还通过RTC社区内的Black Wings、Latinas de RTC和Tech Natives子小组，为有色人种女性提供文化和种族肯定的团体。该组织为成员提供针对入门级和大学生以及已经进入职业生涯的人的不同项目。成员可以获得指导机会、聚会、简历研讨会、招聘会、实习机会以及参加RTC举办的活动和会议的机会。
10.Society of Women Engineers (SWE)
Society of Women Engineers (SWE)已经存在了七十多年，为女性工程师在行业中发声。该组织旨在赋权女性在工程职业中成长，并带来更好的代表性。会员可以加入一个庞大的女性工程师社区，获得交流机会、专业发展和职业服务，还可以获得行业内其他组织的折扣。该组织还为青少年提供多个项目、奖学金机会和成人专业项目。
11.Switch
Switch（前身为Women 2.0）是一家营利性媒体和科技公司，旨在创建和提供内容、节目、产品和服务，以提高人们对科技行业不平等和包容性问题的认识。Switch为试图发展初创公司的创始人提供项目，并提供有关资本、招聘、工作场所文化等方面的交流机会和资源。目标是创造一个更加多元化和包容性的环境，尤其是在初创公司方面。
12.TechLadies
TechLadies是一个专注于通过在线网络、免费招聘板以及帮助成员学习新技能以发展职业生涯的活动和资源，将成员与科技领域的职位和机会联系起来的组织。TechLadies的150,000多名成员可以访问私人在线社区、每周网络研讨会和点播网络研讨会库、保持积极性的目标设定挑战以及仅限会员的在线活动。2022年，Ada's List加入了TechLadies，将其近10,000名成员带过来，继续他们提升科技领域女性地位的使命。
13.TechWomen
TechWomen是美国国务院教育和文化事务局的一项倡议。该全球性组织将来自非洲、中亚、南亚和中东的STEM领域女性与在硅谷和旧金山工作的人士聚集在一起，以建立更强大的行业网络。要加入该组织，您需要至少两年在STEM领域工作的专业经验，并拥有学士学位或同等学历。它作为一个指导和交流项目，在领先的公司参与基于项目的指导。
14.Women in STEM
Women in STEM是一个将女大学生和专业人士与高中女生配对的组织，以鼓励她们保持对STEM的参与。目的是通过一对一的指导伙伴关系，增加STEM领域的代表性。导师为学员提供大学和职业建议，帮助年轻女孩了解进入大学和STEM职业的道路。Women in STEM还为小学、初中和高中的女孩组织嘉宾演讲、讨论小组和其他项目，以激发她们对该领域的热情。
15.Women in Tech
Women in Tech是一个专注于通过在全球范围内促进女孩和女性在教育、商业、数字包容和倡导方面的赋权，在STEM领域培养DEI的组织。WIT为在职业和领导力、技术、初创公司、数字营销、项目和产品管理、商业分析以及UX/UI设计方面寻求指导的人提供国际指导项目。指导项目对导师和学员都是免费的，它包括为期三个月的三个单独会议，参与者可以访问入职和培训材料，以及封闭的社区会议和活动。
16.Women in Technology
Women in Technology致力于通过领导力发展、教育计划以及为各个职业阶段的女性技术人员提供交流和指导机会，推动女性在科技领域的发展。它提供导师-学员项目，将参与者与经验丰富的专业人士匹配进行指导。在五个月的时间里，学员将与四名成员匹配，让导师和学员能够与不同的专业人士联系，获得对行业的独特见解。
17.Women in Tech Council (WTC)
Women in Tech Council (WTC)专注于开发有助于实现从高中到高管层人才管道多元化的项目。WTC提供有关DEI、高管层女性、女性领导的初创公司、创新和包容性的项目。他们还为成员提供指导、交流和学习机会，以及包括WTC峰会在内的多个活动，在这些活动中，有关技术人才、职业发展和人才趋势的主题在小组会议中得到强调和讨论。
18.Women in Technology International (WITI)
Women in Technology International (WITI)于1989年成立，最初名为International Network of Women in Technology，并于2001年更名。WITI是一个全球性组织，将美国、香港、英国、澳大利亚和墨西哥的超过200万名STEM领域女性联系起来。WITI组织活动、聚会、职业指导、演讲者活动等，该组织致力于赋权创新，并在工作场所建立包容性未来。
19.Women Who Code
Women Who Code专注于赋权科技领域的女性，并重新定义行业，使女性在领导者、高管、创始人、风险投资家、董事会成员和软件工程师方面得到平等代表。重点是赋权女性掌握推进职业生涯所需的编码和编程技能，教育公司如何促进、留住和雇用女性，以及为女性工程师建立全球指导和支持社区。
20.Women Who Tech
Women Who Tech专注于为初创公司和创业融资带来更多公平。对于有创业意向的科技行业女性来说，为初创公司获得资金可能是一场艰难的战斗。根据Women Who Tech的数据，只有2.8%的风险投资资金流向女性领导的初创公司。该组织向女性领导的初创公司提供无股权赠款，选出五名入围者参加虚拟演讲指导和演讲系列。他们希望通过支持和支持全球女性领导的科技初创公司来帮助缩小资金差距。
