（2004海峡西岸战略人力资源管理解决方案高峰论坛现场图片）

2004年7月23日，由福建省信息协会信息主管（CIO）分会与金蝶软件（中国）有限公司福州分公司共同举办的“提升组织能力推动战略实施”——2004海峡西岸战略人力资源管理解决方案高峰论坛在福建省发展改革委员会大楼9楼会议厅召开，我省200多家企业代表参加了本次论坛。会上，金蝶正式推出了国内第一套基于战略人力资源管理的人力资源管理解决方案----金蝶K/3-HR，为中国企业实现从传统的人事管理向战略人力资源管理的变革提供了本土化的思路和工具。本次论坛受到福建省政府相关部门的高度重视。福建省人事厅、省发展与改革委员会、省信息产业厅、省经济信息中心等有关部门领导均出席了此次会议。

福建省经济信息中心副主任、福建省信息协会常务副会长庄展先生在会上致辞。庄副主任认为：新经济时代，企业参与市场竞争的方式已从生产规模和资本的竞争转向管理水平和执行能力的竞争，现代企业管理的核心是动态地对企业进行控制，从而使企业资源得到高效利用。人力资源管理的目标要做到“人尽其才，才尽其用”，促进企业效率和效益的提高。

福建省人事厅副厅长吴钦霖，在会上作了讲话。吴副厅长指出：人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，在提升企业管理水平，加强信息技术应用的今天，企业人力资源管理创新的重要性日益显现，其中包括人力资源管理技术和手段的变革发挥着极其重要的作用。如今，传统的人事管理已开始借助信息化手段向着“从企业战略出发，把员工当作企业最宝贵的资源来规划、组织和管理”的方向转变，达到帮助企业提高经济效益与竞争能力的目的。为了实现战略人力资源管理，提升组织能力，推动战略实施，企业高层管理者不仅需要专业顾问提供的人力资源诊断、咨询和设计，同时还需要一套先进完善的战略人力资源管理信息系统和基于咨询结果的系统实施，只有这样才能确保人力资源的战略性和可执行性。在人力资源管理与信息化结合的过程中，我们需要培养和造就一批“重人才”、“懂管理”、“懂技术”的信息化管理复合型人才来领导、协调和推进现代管理工作。

会议现场，清华大学研究生院博士、副教授王强作了关于《战略人力资源管理》的主题演讲，就如何快速完成从传统的基础人事管理到战略人力资源管理的过渡问题展开了深入的讲解。对人力资源管理与开发、危机管理、学习型组织建设进行了论述，赢得与会代表的一致好评。

接着，金蝶软件（中国）有限公司资深人力资源管理顾问汪凯歌女士作了关于《金蝶战略人力资源管理解决方案》的主题演讲，就如何快速构建由CEO、HR主管和直线经理组成的战略人力资源管理平台问题进行了全面而细致的阐述。汪凯歌认为，战略人力资源管理是建立在基于战略发展的有计划的人力资源管理模式，是使企业能够有效实现其战略目标的组织能力。同时，厦门鉴远投资管理咨询公司总经理瞿明波先生、和厦门博格管理咨询公司副总经理涂满章先生在会上分别作了关于《实践有效的人力资源绩效管理》和《建立以胜任素质模型为核心的评价体系》的主题演讲。

最后，福建省信息协会信息主管（CIO）分会秘书长谢磊，根据企业走访调研工作，结合企业员工培训中存在的误区提出对策，与大家分享了推进福建企业信息化过程中的培训思路：指出“企业信息化的员工培训”与“企业信息化的进程”的关系如同“DNA”的双螺旋结构，“企业信息化培训”是一个经历“起步、发展、创新、总结、提高”螺旋上升、不断发展的企业教育训练过程。福建CIO分会将借助自身平台优势，在开展调查的基础上，为福建企业提供“可大规模定制的企业信息化全过程实战培训方案”。

   本次论坛得到了福建电视台、《福建日报》、《福州日报》、《海峡人才报》、中国海峡人才市场、计算机世界、AMT（企业资源管理研究中心）等省内外媒体的支持与大力宣传。本次论坛的成功举办，让更多的企业对人力资源管理的思路、方法、策略，有进一步的了解。为企业管理层提升人力资源管理水平搭建了交流与培训的平台，也为我省企业顺应信息时代的要求，科学地制定战略人力资源管理新策略提供了动力支持。