导语：还记得那些为了考取IT证书，熬夜狂背选择题和定义的日日夜夜吗？好消息（或许也是挑战）来了：这种“纸上谈兵”的认证时代正在终结。 随着“以技能为导向”的招聘模式席卷全球，以及生成式AI的强势崛起，各大IT技术认证供应商正在掀起一场轰轰烈烈的改革——淘汰纯记忆测试，全面转向真实的实操环境。
今天，我们就来聊聊这场IT认证圈的大变革，以及它将如何影响你的升职加薪之路。
首先给大家吃颗定心丸：考证依然很有用。 根据 PearsonVUE 的最新调查，32%的IT认证持有者表示他们因此获得了加薪。更让人心动的是，在这些获得加薪的人中，有近三分之一（31%）的人涨薪幅度超过了20%！
但雇主的胃口变了。正如招聘巨头 Robert Half 的高管 Thomas Vick 所言，如今的招聘经理不再关心你是否能流利背诵某个技术名词，他们只想知道：“如果今天系统挂了，你能不能立刻上手修好它？”
为了回应这种需求，IT认证考试正在经历一场“硬核”升级。
传统的选择题考试只能证明你的记忆力，却无法证明你的动手能力。现在的认证考试正变得越来越“实战化”。
以知名的认证供应商 CompTIA为例，他们已经在核心考试中大量引入了 基于绩效的测试题（PBQs）。这可不是简单的多选题，而是分为两种硬核模式：
模拟PBQs：在一个交互式的虚拟界面中，你需要根据指令完成一系列复杂的系统配置。
虚拟PBQs：直接把你扔进一个运行着真实操作系统和软件的虚拟机里，让你在生产环境中排查故障。
这意味着，想靠刷题库拿证书越来越难了。你需要真正熟悉工具、掌握工作流，具备“真刀真枪”干活的本事。虽然考试变难了，但证书的含金量和雇主认可度也随之水涨船高。
我们正处于AI狂飙的时代。数据显示，只有 7%的技术领导者认为团队具备了实现明年AI优先项目的必要技能。面对如此巨大的技能缺口，企业正在疯狂寻找具备实战能力的AI/ML人才。
但请注意，实操测试不仅考验你的代码能力，还在暗中考察你的软技能。 在AI时代，机器可以帮你写基础代码，但批判性思维、问题解决能力、适应力以及与利益相关者的沟通能力，是AI无法替代的。通过设置复杂的真实业务场景，现代认证考试正试图全方位验证候选人的这些综合素质。
在这场改革中，SAP无疑是走在最前沿的先锋之一。他们最近对认证模式进行了彻底的颠覆。
SAP 明确表示：我们要停止以记忆为重点的测试！在他们的新系列认证中，考生将面对：
真实情境测试：配置系统、排除故障、构建解决方案。
开卷问题解决：最硬核的是，考试允许候选人使用工作中能用到的任何资源——甚至包括 AI Copilots（人工智能助手）！
场景任务测试：你需要回应模拟的利益相关者，完成完整的案例研究。
为什么允许用AI？因为这才是现代IT人真实的工作状态！在实际工作中，优秀的工程师本就会熟练利用AI工具和搜索引擎来解决问题。SAP的这种改革，不再强求你成为一个“移动的维基百科”，而是看重你“利用现代工具解决复杂问题”的综合能力。
IT认证的实操化转型，释放了一个明确的信号：行业不再为“资历”和“文凭”买单，而是为“能力”和“结果”买单。
对于广大技术从业者来说，这是挑战，更是脱颖而出的绝佳机会：
停止死记硬背：把刷题的时间花在做项目、搭环境和做实验（Hands-on Labs）上。
拥抱AI工具：不要把AI当成作弊工具，而是把它当成你的工作伙伴，学会在实战中高效地向AI“发号施令”。
锻炼软技能：在磨练技术的同时，提升自己分析业务需求、拆解复杂问题的能力。
未来的职场，属于那些既懂底层逻辑，又能熟练驾驭现代AI工具解决实际问题的人。准备好迎接这场实操时代的挑战了吗？去考个“硬核”证书，证明你的实力吧！
原文：IT认证转向实用化
以可展示技能为主的招聘方式正在引发行业变革，IT和技术认证供应商正在重新设计测试环境，以更好地反映现代世界的需求。
图源：Credit: Ground Picture / Shutterstock
IT和技术认证长期以来一直是行业的基石，为雇主提供了一种便捷的方式来识别专业人才，同时也让专业人士能够向雇主展示和验证其IT和技术技能。如今，越来越多的热门IT认证通过实操、基于技能的标准获得，这有助于技术人员在多个不同的职业路径上推进其技术职业生涯。
认证还有可能帮助员工提高薪资水平，根据PearsonVue在2025年的一项调查，32%的IT认证持有者表示他们因获得认证而获得了加薪。在那些表示获得加薪的人中，平均报告的加薪在6%到20%之间。然而，31%的受访者表示他们的加薪幅度超过了20%。
一、与时俱进
随着行业和技术的发展，对某些技能的需求也在不断变化，尤其是与生成式AI相关的技能。作为回应，认证行业正在转变，通过真实世界的测试练习来重新构想认证测试过程。
Robert Half的高级区域经理Thomas Vick（托马斯·维克）表示："雇主越来越看重应用技能的证明，而传统的选择题考试并不总能全面反映候选人的专业能力。认证供应商可能正在回应这一需求，并理解招聘经理希望知道某人是否能够胜任角色并做出贡献，而不仅仅是回忆定义。"
二、IT认证的新面貌
这种向实操和真实世界认证测试的转变对雇主和候选人都有好处。雇主可以识别具有特定技能的候选人，并有验证表明他们在必要领域具备技能和能力。对于候选人来说，更新的测试创造了学习和开发技能的机会，并通过获得的证书为IT和技术技能提供更强有力的确认。
Vick（维克）表示，Pearson VUE还发现，技能发展是追求认证的主要驱动力，其次是提升晋升机会，然后是作为增强简历的一种方式。这表明，获得认证的主要驱动力之一是推进新技能的教育、进一步发展当前技能以及发展候选人的职业生涯。在候选人方面，这些变化可以提供展示真正优势的机会，而不仅仅是应试能力。
Vick（维克）补充道："传统上，认证考试一直以选择题或简答题的形式进行，这仅反映了候选人记忆信息并在考试中重复的能力。因此，虽然这种向实操测试的转变可能使认证考试更具挑战性或要求更高，但增加的严格性也可能提高已完成证书的可信度和整体价值。"
例如，CompTIA是一家受欢迎的IT认证供应商，已更新考试包含基于PBQs(绩效)的问题，这正成为认证供应商更新考试而无需彻底改革流程的流行方式。在这种情况下，CompTIA已在其核心考试中添加了模拟PBQs和虚拟PBQs。
对于模拟PBQs，候选人会被引导完成一系列问题和指令，其中包含需要不止选择一个正确答案的互动环节。而对于虚拟PBQs，候选人则进入运行某些操作系统和生产环境中软件的虚拟机和系统。
Vick（维克）表示:"获得包含PBQs的认证通常需要更多的实操练习和对特定工具及工作流程的熟悉。从招聘的角度来看，包含PBQs的认证可能会越来越让雇主对候选人胜任特定角色的实际准备情况更有信心。"
三、弥合热门AI技能的差距
根据CompTIA的《2026年IT行业展望》报告，47%的受访IT专业人士表示他们计划追求行业认可的认证，以证明他们具备特定技能。这部分是对行业转变的回应，雇主更加注重技能和能力，而非教育背景或资历。
报告还发现，十分之九的公司表示他们在基于技能的劳动力方法上进行了中度到重度的投资，包括对现有技术人员进行技能提升、技能重塑和跨技能培训，以及专门针对组织内技能缺口进行招聘。
Vick（维克）表示："雇主需要非常具体的技能来推进其业务目标，而找到合适的人才已变得更具挑战性。"他引用了Robert Half《2026年IT技能与薪资报告》中的数据，该报告显示65%的技术领导者表示寻找专业人才比一年前更具挑战性，61%计划在2026年上半年增加固定员工人数。
他说："供应商似乎正在通过转变测试方法来回应这一需求，以更好地验证实际技能，这可能在招聘过程中有助于雇主和高技能候选人。"
进一步数据显示，最持续的技能缺口在于AI和ML（机器学习），只有7%的技术领导者表示他们组织内具备必要的技能来实现明年的优先项目；65%的人表示他们需要对当前团队成员进行技能提升。
基于实际技能的测试还有助于候选人培养软技能，这在AI驱动的世界中正变得日益关键。根据Robert Half的说法，随着组织拥抱AI，他们仍然发现需要批判性思维、适应性和持续学习、创造力和创新、沟通以及情商等软技能。更细致、更严格的认证考试还可以帮助验证在现代技术环境中完成项目所必需的软技能。
四、SAP彻底改革认证以聚焦技能
SAP是首批对其认证模式进行重大变革的供应商之一，扩展其认证以更好地适应现代技术和IT环境所需的技能。该供应商希望停止以记忆为重点的测试，转而强调候选人解决实际问题和实施有效解决方案的能力。
在这一新系列认证中，候选人将接受真实情境的测试，需要配置系统、排除故障、构建解决方案和分析数据。考试流程还包括开卷问题解决部分，允许候选人依赖他们在工作中合理能够使用的任何资源，包括AI Copilots。此外，候选人还将接受基于场景的任务测试，需要完成引导式场景、回应模拟利益相关者以及完成案例研究挑战。
Vick（维克）表示："这种类型的彻底改革表明与当今许多IT工作方式的契合，在真实环境中，专业人士依赖AI等工具组合来解决问题、提高效率和推动创新。"
Vick（维克）表示，让候选人在日常工作中使用现代工具、资源和AI助手，能够更好地展示他们在工作中能够取得的成就，选择题测试无法如此有效地做到这一点。实操和开卷测试则为候选人提供了向雇主展示他们如何解决问题以及在更现实的工作条件下能够取得什么成果的机会。
