![]() |
要想缩小意识方面的差距并不是一件简单的事情。阿龙的建议是:“CIO用不着为自己正名,首先要认识到存在明显差距。然后再逐步理解CEO的观点和思路。”
此次调查显示,CEO与CIO的看法有明显区别。CEO不只是关注眼前,还要重视未来的发展,从扩大经营规模到M&A(企业收购兼并)以及战略协作等大的方面来全盘考虑企业战略。而CIO则更重视眼前的现实情况,从安全与成本等角度来考虑企业战略。在性格方面,CEO属于乐观主义,倾向于攻击性,与此相反,CIO则属于现实主义,倾向于保守性。
阿龙极力强调:“如果能理解CEO的角度与思路,并据此做出说明的话,就比较容易理解CEO的IT思路。这样就能促进企业灵活运用IT,将CIO的地位由事务性领导提升到业务伙伴的水平上”。“例如,对某项IT投资不仅要讲明白局部效果,最好还能说明收购时的资产价值有多高等。实际上,不少企业就是按这种方式连续进行IT投资,不断提升企业的资产价值与竞争力”。
当然,阿龙也并非要求“只是CIO做出努力”。指出“CEO应当进一步了解IT的价值,CIO的评价方法也应当进行变革”。“在内耗主义的评价风气下,不可能产生引领公司发展成长的思路来。形成一个CIO能够施展才能的公司风气,也许这才是以IT促进公司发展的秘诀”。
http://china.nikkeibp.co.jp/china/news/com/biz200408110113.html
=====================================================================
美国Robert Half Technology于当地时间5月25日发表了2004年第三季度美国IT业就业形势前景调查结果。结果显示,对于第三季度IT部门雇佣状况,美国企业88%的CIO(首席信息主管)计划“保持现状”。另一方面,8%的CIO计划“增员”,同时还有3%的CIO打算“裁员”。
此次调查从职员人数在100名以上的美国企业中、随机抽取1400多名CIO、以问卷形式进行。“对于雇佣问题,在景气倒退期因人员过剩而实施过裁员的企业从战略角度考虑采取更为慎重的策略”(Robert Half Technology公司执行经理Katherine Spencer Lee)。
计划增员的CIO中,51%的人表示主要原因是“扩充业务”,这一比例连续三个季度保持增长。
其他主要调查结果如下。
·关于最迫切需要的高新技术(多项选择),首先是“微软Windows(NT、2000、XP)”(84%)。其次是“Visual Basic开发”(46%)和“Check Point防火墙管理”(41%)。
·对IT部门雇佣计划持乐观态度的是大企业的CIO。
·全美雇佣前景最好的区域是中部西北地区和中部大西洋地区。
■2004年第三季度不同地区IT雇佣状况预测 ======================================================= 地区 增加 减少 保持不变 未回答 总计 ------------------------------------------------------- 美国全体 8% 3% 88% 1% 100% 新英格兰 9% 5% 84% 2% 100% 中部大西洋 12% 4% 84% 0% 100% 南部大西洋 6% 1% 89% 4% 100% 中部东北地区 4% 3% 93% 0% 100% 中部西北地区 12% 0% 88% 0% 100% 中部东南地区 9% 4% 85% 2% 100% 山岳部 9% 8% 82% 1% 100% 太平洋 9% 5% 84% 2% 100% ======================================================= 资料来源:Robert Half Technology公司 ■2004年第三季度不同行业IT雇佣预测(単位:%) ======================================================= 行业 増加 减少 保持不变 未回答 总计 ------------------------------------------------------- 所有行业 8% 3% 88% 1% 100% 制造业 6% 5% 89% 0% 100% 专卖业 8% 3% 86% 3% 100% 零售业 7% 2% 91% 0% 100% 批发业 8% 0% 92% 0% 100% 金融保险房地产 10% 2% 88% 0% 100% 交通行业 15% 2% 83% 0% 100% 运输业 2% 7% 83% 8% 100% 建筑业 4% 1% 95% 0% 100% ======================================================== 资料来源:Robert Half Technology公司
http://china.nikkeibp.co.jp/china/news/biz/pr_biz200406030124.html