职场超级明星的故事总是被描绘得充满传奇色彩，人们对他们的天赋、志向与时势的完美结合赞叹不已。他们正是凭着所有这些因素的共同作用，在事业上一帆风顺、平步青云。但是，随着事业的发展，当这些职场明星对每项任务都驾轻就熟时，可能就会不知不觉地陷入某种苦恼之中。

对于他们来说，现有职位的种种挑战都被一一征服，已经不再新鲜，而能够带来新挑战的下一项工作尚未开始，这段时间正是他们的脆弱期。

他们会迷失方向，对自己的使命产生怀疑。这种困惑可能会演变为内心的紊乱。虽然同事和朋友们对他们寄以厚望，认为他们总有一天会坐上某个职位或实现某个目标，可他们不知何故就是永远无法办到。

如果听之任之，对其不加关注，这种峰顶综合征可能导致他们本来前景光明的职业发展脱离正轨，使公司失去未来可以倚重的人才。

峰顶综合征分为三个发展阶段，每个阶段都有各自独特的征兆。第一阶段为冲顶期，即该员工已经能够应付工作中的绝大部分挑战，工作熟练度接近最高水平。在这一阶段，有些人可能会加倍努力，做最后的冲刺。第二阶段为登顶期，此时峰顶已经到达，实际上所有堡垒都已被攻克。进取心不强的人此时往往会顺着惯性前行，而绩效卓越者则会更加努力，不断取得更加辉煌的成就。第三阶段为下坡期，是峰顶综合征的最后一个阶段，此时其工作绩效开始显著下降，并进一步加速下滑。随着他在企业中逐渐失去明星地位，他会跳槽、接受降职，或者平级调动。

为了克服峰顶综合征，你可以从四个方面来审视自己：首先，了解你的成功公式（它是怎么束缚你，而不是你来驾驭它的），以及它是如何使你产生无聊感或失去锐气的；其次，重新找回你的人生目标；第三，彻底改变你目前或未来的工作，使自己的内心志向与外部的工作要求更好地协调一致；第四，建立一条发展路径，提高自己关键的几项领导能力，以适应新环境下的要求。

要做到上述这些并非易事。但是，无论对员工个人还是企业来说，把赌注押在危机完全显露后再去弥补，当然不如早早树立预防意识更为有效。我们必须记住，成功的职业发展并非一条直线通向峰顶，而是表现为一连串的S形曲线。随着职责范围的扩大，你会产生困惑和迷失方向，但这些并不一定会破坏你的美好前程。才能出众的领导者能够预见到峰顶综合征，意识到它的发作，并尽早应对，从而在职业发展道路上重整旗鼓、再攀高峰。