今天，我们来研究一下如何识别不称职的CIO。不称职的CIO对于观察家来说，仍然很神秘，他们在物理特征上没有任何特别之处，就像变色龙那样，他们能迅速适应新的环境。这使得一些猎头公司、招聘经理、首席执行官(CEO)、首席财务官(CFO)和董事会很难识别他们。

　　他们的行为难以捉摸，并且悄悄地从一个地方迁移到另一个地方。他们破坏商务和信息生态系统，扰乱人心、掠夺预算，并危及股东价值。这种毁灭性行为可能很多个月都不被察觉，一般都在他离任很长时间以后才会显现出来。

　　不过，经验丰富的观察家能够很轻松地分辨出一个不称职的CIO。很多时候，为这些不合格的CIO工作的人员更擅长于找出其“劣迹”。商业生态系统中各个层面的观察家已经发现了很多不称职的CIO普遍拥有的一些共同行为，用人单位、招聘经理，行政人员和IT人员可以利用这些信息来判断他们正在接触的CIO究竟属于哪种类型。如果招聘者在做出重大聘用决定之前发现这个CIO是不称职的，则脆弱的生态系统得到了拯救。但是，如果招聘者做出了错误的决定，工作人员可以使用这些信息来确定他们是揭发这个骗子呢还是干脆另觅“明主”。

　　如何辨别不称职的CIO

　　在聘用一个不称职的CIO之前，有一些行为观察员可以集中考察。

　　频繁地更换工作

　　雷诺仕公司(Russell Reynolds Associates，最受信赖的全球高管搜寻和评估企业)的招聘员Shawn Banerji是一名经验丰富的观察员，他表示，不称职CIO的一个特点就是频繁地更换工作。

　　Banerji 说：“当你看到一些应聘人员之前在每一个公司的工作时间基本是18个月或24个月以内，那么你必须仔细考虑这个问题并且怀疑他们是否能在工作期间内取得成功，以及他们的执行成果需要多长时间才能见到成效。”频繁的换工作可能意味着他没有实现既定目标，Banerji表示。

　　Banerji建议招聘人员在招聘CIO时应该仔细询问为什么他之前的工作没有做太久，再得到一个满意的答案以后再根据他的一些资料检查他所说的。如果应聘人员引用统计数字辩解说CIO的平均任期为两到三年，以此作为他频繁更换工作的理由，你不要接受这种解释。2008年所作的“CIO 现状”研究调查显示，IT行政人员的平均任期为4年零4个月。

选择性失忆

　　Banerji说，如果CIO候选人对于自己的前任老板表现得很健忘或支支吾吾。这可能意味着该候选人不希望你去接触他的前任老板。这位CIO候选人可能实际上并没有完成他在简历或自述中描述的工作任务，或者他可能与前任老板有不少争执和矛盾。不管怎样，这位CIO候选人不希望你知道这些事情。这时候，你就需要寻找证明材料或者证明人来验证该候选人在面试过程中所说的话。

　　过度自信

　　一些观察家们分析，不称职CIO的另一个可能的征兆是媒体和业界活动上过度曝光，但无可否认，这不是最清楚的指标。也有不少备受尊崇的