8日，Google宣布，因特网先驱文顿·科夫已从MCI公司跳槽加盟Google，并将于今年10月3日正式出任Google首席互联网传导官(chief Internet evangelist)。现年62岁的科夫因开发因特网通用的TCP/IP通讯协议而享有“互联网之父”的美称。

联想到最近闹得沸沸扬扬的李开复与微软的官司，Google的“挖脚”之路真可谓一波三折、跌宕生姿。Google高调的人才战略背后，突显的是两种竞争思路：精神竞争与技术竞争。

精神竞争——从李开复到科夫

兵家历来注重士气，在同微软的对抗中，Google也不失时机的利用了精神与理念的力量，李开复一案，就反映了两家公司的竞争与对人才的争夺，已经上升到了精神和文化的层面。

为了胜诉，微软反复强调的是李开复对技术的掌握，而Google却反复强调，雇用李开复，主要是看重他在中国青年和中国政府心目中的地位。抛开Google此言的真实动机不谈，李开复的确可以称得上是中国网络界乃至中国青年的“精神教父”。请看Google提供的以下事实：

· 2005年1月，《人民日报》评选李开复为中国2004年度最有影响力的100人。

· 李开复为中国教育界和青年人写了两本书，为大约4万名学生提供信件、文章、建议，为超过3000名学生解答过问题。

· 从1995年前后到现在，李开复在中国超过20所大学举办了近300场的演讲。

于是乎，目前为了李开复与微软进行的官司，更多的有了一种精神层面的意味。在局外人看来，微软的受害者姿态，反而衬托出李开复的重要性和Google对人才的重视，再加上而李开复对微软的控诉和叛逃，以及李开复在中国青年学子心目中的地位，使得这场官司更像是一场心理战、精神战、文化战。

现在，Google又将作为“互联网之父”的科夫招募至麾下，担任的职位也非常具有“精神”意味——首席互联网传导官(或译为福音传教士)。尽管科夫一再强调不当精神领袖，但是他在互联网界不可取代的开拓者地位，不能不说是Google的又一笔精神财富。

技术实力——Google的活力之源

李开复和科夫虽然增强了Google的精神力量，但Google如此看重人才，其实还是在于秉承公司一贯的对技术看重的传统。要了解这一点，我们只需看看Google挖脚的人才都是哪些技术领域的领军人物：

· 李开复是语音识别领域的大师级人物，主导着微软自然人机界面的研发，也参与了微软搜索引擎的研发。

· 近日悄然从微软离职的工程师马克·路科维斯基(Mark Lucovsky)，是Windows核心设计师之一，他和另外几名工程师开发了Windows NT操作系统。在开发这一操作系统的过程中拉克斯基主要负责Windows NT执行、内核、Win32 runtime以及其它关键部分。

· 同样是从微软转投Google的亚当·博斯沃思，是微软XML语言——微软.NET大战略的创立人物之一。

· 而科夫的加盟对于Google而言具有无可比拟的重大意义。科夫是互联网基础协议——TCIP/IP协议和互联网架构的合作设计者，也是当前互联网产业最为重要的人物之一。

在过去两年里，Google的员工总数增长了3倍，达到4200人。从上述的名单中可以看出，Google对人才的胃口不但特别的大，而且特别的杂。没有人知道Google要这么多不同领域的人才做什么。可能的解释是：这似乎显示出Google全方面出击的意图。

目前，Google不仅包括搜索，还有浏览器、即时通信软件、博客、Gmail、电子支付等等，无所不包，实现着自己的多元化图谋。这种全面出击的概念会让曾经赞美Google专注的人们大跌眼镜，但是，也许Google的魅力这是在于此：从不故步自封，永远敢于挑战，并且由此而生气勃勃。

就以科夫来说，作为NASA推进实验室的客座研究员，在为宇宙飞船提供通讯标准这种“非同儿戏”的项目中，位居核心角色。在替Google工作后，他也仍将不会中断有关课题的研究。科夫希望研究人员能尽快研制出一种通讯协议及相应的网络系统，这样飞船间就可以彼此联络了。一旦这种飞船之间的通讯标准建立，Google的触角就有可能延伸到外太空。

从搜索巨擎到全面出击，从地球到外太空，如此崇尚创意与梦想，Google真正吸引李开复和科夫的地方，恐怕早已不仅仅财富和地位了。