2022 年是非同寻常的一年，全球面临百年未有之大变局。新冠疫情依然持续，而新的挑战接踵而至，通胀飙升、货币政策快速收紧、地缘局势复杂多变等因素，使得全球经济增长面临更大的不确定性，对企业的战略、运营、投资等带来多方面影响。毕马威年度《首席执行官展望》聚焦企业关注的重点话题，深入探究企业领导者如何看待未来发展，并采取哪些措施应对挑战、把握机遇。在我们这次面对全球 1,300 多名首席执行官的调查中，也有不少来自中国的企业家，他们的洞见对我们深入了解中国企业如何看待未来发展具有很好的参考意义。

今年的调查结果中让我印象深刻的是首席执行官们如何看待未来经济增长前景。我们看到尽管很多企业家认为当前世界经济面临诸多挑战，大概率会在未来一年内出现衰退，但是企业家认为此次衰退将是温和、短期的，并且有超过五分之四的中国企业家表示他们已经采取了多种措施应对挑战。从中长期来看，企业家对未来经济发展依然表示乐观。八成的中国企业管理者对未来三年经济增长前景抱有信心，这一比例已经超过疫情前的水平。

此外，我们也看到企业管理者们正积极调整战略、采取措施，增强企业韧性和敏捷性。其中有三点尤其值得关注。首先，中国的企业家们更加积极推进数字化转型以提高企业的竞争力。近年来中国数字经济发展势头强劲，为高质量发展提供了新动能。近九成的中国企业家们认为数字化转型战略对公司中长期发展具有重要影响。同时，为了更好地发挥数字化转型的价值，企业管理者也将重点思考公司的商业逻辑，构建数字化的商业模式，将资金优先投向最能支持业务增长的领域，帮助企业提质增效。

其次，在“双碳”目标驱动下，中国企业家们正在将环境、社会与治理（ESG）融入公司发展战略之中。过去一年来，我们看到更多的企业管理者表示将加大投资推动企业的可持续发展。但也应看到，一些企业也表示 ESG 投资对提升财务业绩和促进业务增长效果尚不明显。企业需要加强 ESG 和企业发展战略之间的协同，加强企业的绿色化投资和数字化投资之间的紧密联系，助力企业在愈发激烈的竞争中保持领先。

第三，人才是企业发展的核心资源。越来越多的企业家表示吸引和留住人才对企业长期发展具有重要意义，并将通过完善员工价值主张，更多投资于员工的技能培养，来增加企业的核心竞争力。值得注意的是，当下员工对于企业在 ESG 方面的表现给予越来越多的关注。企业也需要进一步加强与员工的沟通，帮助他们更好地理解企业的可持续发展愿景，提供一个包容、多元、灵活的工作环境。

“不畏浮云遮望眼，乱云飞渡仍从容”。尽管当前经济发展前景面临诸多不确定性，我们相信中国的企业管理者有智慧和勇气，应对各种风险与挑战。我们希望这份调查报告可以帮助各界更好地了解中国企业家们关心的问题和他们的战略愿景。毕马威愿携手社会各界踔厉奋发、勇毅前行，在推动中国经济高质量发展的新征程中共同谱写新篇章。

《2022 年中国首席执行官展望》提供了来自全球各大机构的 1,325 名首席执行官对未来三年企业和经济增长的深度见解。其中包含 125 名来自中国的首席执行官。

这项最新调查是毕马威全球首席执行官展望系列的一部分，它以独特的视角剖析了全球首席执行官在当前全球经济面临更大不确定性的背景下，企业发展战略的转变和对未来发展前景的展望。除了在 7—8 月初进行的这项调查以外，我们还在今年 1—2 月对 500 名首席执行官进行了动向调查，其中包含 50 名来自中国的首席执行官，这使我们能够进一步分析其观点在 2022 年之中的变化。受访首席执行官们均来自年收入超过 5 亿美元的公司，三分之一的受访公司年收入超过 100 亿美元。

7—8 月份的访谈对象包括来自 11 个主要市场（澳大利亚、加拿大、中国、法国、德国、印度、意大利、日本、西班牙、英国和美国）的 11 个主要行业（资产管理、汽车、银行、消费与零售、能源、基础设施、保险、生命科学、制造、科技和电信）的领导者。