随着技能优先的招聘趋势上升和对学位要求的质疑，IT证书在招聘和职业发展中正变得越来越重要。IT专业人士、首席信息官和分析师就这一趋势发表了看法。
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Ryan Williams Sr.（瑞安·威廉姆斯）在从US Air Force（美国空军，是美国军队中的空军部分，成立于1947年9月18日。它的主要任务是通过空中和太空中的武力保护美国及其利益。）退役时投递了51份工作申请，最终获得了最后一个职位的面试机会。
Williams（威廉姆斯）记得，那位招聘经理，是一名前美国海军陆战队员，对他的证书特别感兴趣。
“他非常坦诚地告诉我是什么引起了他的兴趣，那就是我同时拥有的CISSP（Certification for Information System Security Professional，信息系统安全专业认证，这一证书代表国际信息系统安全从业人员的权威认证，CISSP认证项目面向从事商业环境安全体系建构、设计、管理或控制的专业人员，对从业人员的技术及知识积累进行测试。）和PMP（Project Management Professional，项目管理专业人士资格认证，是由美国项目管理协会/PMI发起的一项资格认证，旨在评估项目管理人员的知识技能是否达到高质量标准。PMP认证是全球公认的衡量项目经理能力的标准，由PMI颁发，是全世界范围内高度认可的项目管理领域重要认证之一。它不仅代表了项目管理的入门证书，还被誉为与MBA、MPA齐名的全球三大管理证书之一）证书。对他来说，我的经验和这些证书就是一切，”Williams（威廉姆斯）说。
Williams（威廉姆斯）以空军军士长的身份退役，得到了这份工作。他的新上司告诉他，他的大学学位，包括硕士学位，对公司决定提供给他这个职位，开启了他军队之后的职业生涯并无太大影响。他现在是BuddoBot（是一家成立于2008年的小型企业，专注于进攻性网络安全。该公司由退役军人和少数族裔拥有，提供专业的黑客服务，通过模拟真实世界的攻击来测试组织的安全性。BuddoBot 的服务包括连续对手模拟/Continuous Adversary Emulation， CAE，这是一种超越常规自动化测试的解决方案，提供全年的主动威胁识别和高度定制的社会工程学活动。公司的进攻安全工程师使用创新的、最先进的方法，基于真实世界场景进行持续测试，确保客户始终准备就绪，能够防御潜在的攻击。BuddoBot 还支持国防部和其他联邦机构提供关键的IT服务，保护国家安全。公司的专家团队在全球范围内提供技术支持、网络支持、工程、云服务、信息安全、测试和评估服务等。）的IT安全分析师。
他的经历反映了IT行业内部长期存在的一个辩论：在筛选候选人时，大学学位应该占有多大比重，证书是否是更好的招聘价值标准？
根据多个消息来源，答案要么是肯定的，要么是否定的。相反，答案是：这要看情况。
IT高管、招聘经理、招聘人员、研究人员和工作者自己表示，确实有一些工作——比如Williams（威廉姆斯）在2022年签约的那个——更偏好证书，因为它们表明候选人具备完成那份工作所需的特定技能。
IT高管、招聘经理、招聘人员、研究人员和员工自己都说，有一些特殊的工作——比如威廉姆斯在2022年签约的那份工作——认证更受青睐，因为它们表明候选人具备完成这项工作所需的特定技能。
“许多组织意识到，与过分要求学位相比，这使它们更具适应性和敏捷性，”Robert Half（罗致恒富公司，成立于1948年，总部位于美国加利福尼亚州，向客户提供有关人力资源配给和风险管理方面的咨询服务，该公司已成为在会计和财务领域中提供临时工及全日制员工的专业服务供应商。）的技术招聘和咨询专家Thomas Vick（托马斯·维克）说。
一、求职者利用证书来启动、推进职业生涯
例如，Jordan Harband（乔丹·哈班）发现证书在就业市场上越来越有价值。
“我认为在技术领域的大多数事情中并不需要学位，”他说。
Harband（哈班）是HeroDevs（是一家专注于Vue.js 2.x 版本的技术支持公司，为那些仍然在使用Vue 2的开发者提供无限期的支持服务。在Vue 2于2023年12月31日停止维护后，HeroDevs成为了许多依赖Vue 2项目的关键支持者。他们提供的支持包括但不限于性能优化、安全更新以及bug修复，确保了即使是在Vue 2的生命周期结束后，基于Vue 2的项目也能继续稳定运行。）的首席开源架构师，他并不低估大学学位的价值。他说，和其他人一样，拥有学位表明候选人已经达到了一定的知识水平，并且具有某些特质，比如毅力。
“但学位只是表明某人可能适合这份工作的许多可能信号之一，”他说。
工作经验、成功的在职培训、IT训练营的结业证书和认证都是同样的信号。
此外，41岁的Harband（哈班）在他的职业生涯中观察到，对学位的需求在减少。他发现，当他20年前进入职场时，各组织通常都需要学位认证。Harband（哈班）上了大学但没有完成学位，他说他因此错失了一些早期的职业机会。
他通过成为一家最终发展成为音乐家制作苹果手机应用的公司的联合创始人来克服这个障碍——这种经验帮助他作为技术专家开启了他的职业生涯。
从那以后，他获得了许多认证，其中许多来自Linux Foundation（Linux基金会是一个非盈利性的联盟，其目的在于协调和推动Linux系统的发展，以及宣传、保护和规范Linux，该组织是2007年，由开源码发展实验室/Open Source Development Labs，OSDL与自由标准组织/Free Standards Group ,FSG联合起来成立的，其中MeeGo是Linux基金会管理下的Linux操作系统。）。现在，Harband（哈班）不再觉得他没有学位的状态阻碍了他。
同样，Benjamin Cramer（本杰明·克拉默）说，“在我的情况下，拥有证书弥补了没有学位的不足。”
Cramer（克拉默）在US Marine（称为United States Marine Corps，即美国海军陆战队，是美国武装力量中的一个独立兵种，直接隶属于美国国防部。它是美国历史最悠久的武装力量，可以追溯到1775年，是美国历史上为数不多的从未解散的部队之一。美国海军陆战队的任务包括两栖作战、远征作战、支援地面部队作战等，其训练和装备都以快速部署和执行多样化任务为目标。作为美国快速反应部队的一部分，海军陆战队能够在短时间内投送到世界任何地方执行任务。）接受IT培训，五年前退役后进入科技行业。他在Cisco（思科公司，是全球领先的网络解决方案供应商。依靠自身的技术和对网络经济模式的深刻理解，思科成为了网络应用的成功实践者之一。）获得的CCNA（Cisco Certified Network Associate，是思科认证网络工程师的初级认证，标志着具备安装、配置、运行中型路由和交换网络，并进行故障排除的能力。获得CCNA认证的专业人士拥有相应的知识和技能，能够通过广域网与远程站点建立连接，消除基本的安全威胁，并了解无线网络接入的要求。CCNA培训包括但不限于IP、EIGRP、串行线路接口协议、RIPv2、VLAN、以太网和访问控制列表/ACL等协议的使用。CCNA认证是思科认证体系中的初级证书，属于思科职业认证的第一步。通过CCNA认证，技术人员能够证明自己具备中级网络技术知识，这是进入网络工程领域的入门级认证。）证书，以及其他一些证书，帮助他找到了一份网络工程师的工作。
近年来，他又获得了几项证书，主要是围绕Kubernetes（是一个开源自动化工具，它可以帮助企业部署、扩展和管理容器化的应用程序。最初由谷歌开发，但现在由云原生计算基金会/CNCF维护，它帮助公司在一组机器上自动化容器化应用程序的部署和扩展，重点是容器和存储协调、自动扩展、自我修复以及服务发现和负载平衡。功能包括自动检测错误和故障并从中恢复的能力，用于管理流量的内置负载平衡，以及在考虑需求、资源和成本的同时自动扩展应用程序的能力。）。
Cramer（克拉默）说，证书通过证明他具有特定知识来帮助他进步——就像学位一样。他还认为，用证书代替学位有助于薪资谈判。此外，他补充道，许多工作，特别是云计算和网络安全方面的工作，需要的是证书，而不是学位。
但Cramer（克拉默）说，认证和学位一样，只能让他走到这一步，他后来创立了云咨询公司KR8TOS（公司专注于Kubernetes云基础设施、软件工程和边缘计算IT服务和咨询。团队致力于使用开源技术来构建内部云基础设施，该基础设施符合非常高的安全标准，并且与当前产品相比具有极高的成本竞争力。）。他说，建立人脉、做好工作和不断学习是职业发展和成功的关键因素。
二、比证书更重要的是实际能力
科技劳动力分析和预测公司Foote Partners（IT行业调研及咨询公司。）的首席分析师兼研究官David Foote（戴维·富特）谈到了雇主考虑候选人的资质组合。
“有些证书已经成为许多工作事实上的标准，特别是在信息/网络安全、架构和项目管理领域，”他说。
Foote（富特）表示，这更多是雇主试图确定候选人是否真的具备完成工作所需的能力。因此，问题不在于“获得一份技术工作是否真的需要或更倾向于大学学位或IT证书。因为不是这样的。对于越来越多的工作，雇主反而选择清晰的信号，表明候选人已经证明了在执行工作要求方面具有经过验证的能力，而非仅仅考虑学位或证书，”他说。
非营利组织Year Up（Year Up于2000年在波士顿成立，旨在为18至24岁经济困难的城市年轻人提供服务。是一家将公益和商业的优势结合得最优的非营利组织的典范：它接受社会捐赠，为弱势青年学生提供免费服务并支付津贴；同时它又提供在市场上颇有竞争力的产品和服务——它向企业输送高素质的实习生，企业要向其支付实习薪酬，而非慈善捐赠，这是Year Up三大主要收入来源之一；它以IPO模式募集扩张资本，但以SROI/非现金作为回报。）的转型和技术服务首席信息官Gary Flowers（加里·弗劳尔斯）对此表示赞同。
他说：“我们在所有层次上真正寻找的是候选人是否具备所需的经验和技能。因此，拥有学位的人不再自动获得优势；我可能会选择拥有证书的人。如今，这取决于候选人的[候选人]的证书、学位和经验。”
同样，Linux Foundation Education（是Linux Foundation旗下的一个重要项目，旨在为全球培养更多的开源人才。通过扩大技术人才的多样性，推动全球开源创新。项目通过提供培训、奖学金和认证等形式的支持，帮助个人和机构提升开源技能和知识。）高级副总裁兼总经理Clyde Seepersad（克莱德·西佩拉德）表示，问题并非非此即彼。
他指出，学位和证书赋予持有者不同的属性：例如，学位显示了广泛的知识范围；证书展示了特定领域或技能的知识。
Seepersad（西佩拉德）说，雇主应该确定候选人必须具备哪些知识、技能和特质才能成功胜任工作，并利用这些信息来塑造如何评估他们，他看到了这一点。在这种情况下，雇主需要特定的技术技能时，对证书的需求现在往往超过了对学位的渴望。
Angel Ramirez（安吉尔·拉米雷斯）也注意到了这一点，并将他的职业生涯的启动归功于证书。Ramirez（拉米雷斯）有一些大学学分，但没有完成学位。尽管如此，他说，潜在雇主已经忽略了这一点，反而专注于他所拥有的证书。
他说：“他们问过我关于[没有]大学学位的问题，但没有人真正关心，因为我用证书来补偿。我可以展示我一直在努力获得所有这些证书，它们证明我拥有这[一系列知识]。”
Ramirez（拉米雷斯）已经获得了更多的证书，并在多个职位晋升，从自由职业者的网络开发人员到软件工程师，再到DevOps（Development和Operations的组合词，过程、方法与系统的统称。用于促进开发-应用程序/软件工程、技术运营和质量保障-QA部门之间的沟通、协作与整合。）工程师，最后到他自己的云产品和服务公司Cuemby（是一家提供云计算解决方案和服务的公司。公司的主要产品和服务包括Cuemby Cloud Platform，这是一个由AI技术驱动的云平台，旨在简化从代码到生产的过程，加速创新和部署。此外，公司还提供了一系列的服务，如DevSecOps As A Service、Professional Services、Training & Workshops等，旨在帮助小型和中型企业解决传统系统的问题，使它们变得更加敏捷、可扩展和具有竞争力。公司的服务涵盖了从技术咨询、战略规划、解决方案设计、开发、部署到监控和支持的全方位服务。）的首席执行官。
他说，客户询问他的资历，对他拥有的证书感兴趣，而非他所没有的学位。对于他所雇佣的候选人，他也有同样的感觉。
他说：“作为首席执行官，我100%关注于同事展现出能够完成工作这件事的能力。”
作者：Mary K. Pratt（玛丽·K·普拉特）
Mary K. Pratt（玛丽·K·普拉特）是马萨诸塞州的一名自由撰稿人。
译者：宝蓝
【睿观：作者主要讨论了IT行业中证书和学位在招聘中的重要性变化趋势。主要观点包括:
IT证书在招聘和职业发展中变得越来越重要,有时甚至比学位更受重视。
一些专业人士通过获得IT证书来弥补没有学位的不足,成功开启或推进职业生涯。
雇主更关注候选人是否具备完成工作所需的实际能力,而不仅仅是学位或证书。
证书和学位各有优势:学位显示广泛知识,证书展示特定技能。
对于需要特定技术技能的工作,证书的需求往往超过学位。
许多IT专业人士和招聘者认为,实际能力、工作经验和持续学习比单纯的学历或证书更重要。
总体趋势是雇主更关注候选人的综合能力,而不是单一的学历或证书要求。
多位IT行业专业人士的经历和观点,展示了这一趋势的实际影响,反映了IT行业对人才评估标准的转变。】
