IT职位的招聘数量正在减少，从疫情高峰期大幅下降。对于IT专业人士来说，更令人担忧的是，对他们的服务需求可能已降至10年来的最低水平。

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Dice最近的一项研究显示，2024年共发布了224万个IT职位，比2022年发布的408万个IT职位大幅下降，甚至低于2014年发布的220万个IT职位。

Forrester高级分析师Fiona Mark（菲奥娜·马克）认为，IT职位招聘数量的下降是由一系列经济和行业因素共同导致的。

“目前，企业的招聘速度比以往慢得多。经济不确定性等宏观经济因素正在影响整体招聘，而在技术领域，我们看到了导致这一低迷的多种因素，”Mark（马克）说。“几年前的科技招聘热潮导致了几年后的裁员，人们不希望再次陷入这种循环。”

尽管Mark（马克）承认生成式人工智能在职位减少中扮演了一定角色，但她认为其影响是次要的。

“尽管技术领导者可能正在将投资转向AI，但总体预算并没有显著增长，这导致了新职位的减少，”Mark（马克）说。“随着对AI的持续关注，包括对AIOps和编程助手的投资，尽管这可能不会立即导致裁员，但随着团队的自然流失，领导者并不急于填补空缺职位，而是更倾向于采取观望态度，以确定现有员工是否能够承担额外的工作量。”

Info-Tech研究总监Brittany Lutes（布列塔尼·路特斯）补充说，员工流动率的暂时下降也可能是一个因素。由于更少的人离职，因此需要发布的新职位数量也减少了。

“当前的政治和经济不确定性正在导致市场中人们换工作的意愿发生变化，”Lutes（路特斯）说。“IT专业人士表示，‘我希望拥有一份稳定且安全的工作。’他们不想让自己暴露在更多的不确定性中。他们更愿意留下来。他们本可以跳槽到一个令人兴奋的新职位，但他们说，‘现在不行。’”

Lutes（路特斯）还指出，IT行业可能正在通过传统招聘渠道之外的方式寻找人才。

“对于许多企业来说，与其发布职位或在内部寻找候选人，他们更倾向于通过人脉网络接触潜在候选人，”Lutes（路特斯）说。“许多人都在使用LinkedIn或Instagram，这就是许多Z世代进入职场的方式。”

Moor Insights and Strategy的副总裁兼高级分析师Matt Kimball（马特·金博尔）指出，另一个复杂因素是，10年前发布的许多IT职位仍然存在，但许多职位已不再被标记为IT。

“有些IT职位已经被重新分类。”他说。

至于AI，Kimball（金博尔）认为，它对IT职位数量的影响并不是减少，而是改变了所需人才的类型，例如数据科学家，同时也改变了谁在招聘这些人才。其他业务部门正在寻求AI和机器学习方面的专业知识。

“资金可能来自业务部门，也可能是由CFO的团队负责。这取决于谁在资助项目，”Kimball（金博尔）说。“成本现在正在整个企业中分摊。”

Kimball（金博尔）还提到，几年前CIO们在云计算领域面临的招聘问题，尽管云计算承诺大幅节省成本，但CIO们发现他们不得不为每个云平台招聘专家，以精确优化这些环境——这是一项巨大的开支。

“现在，企业正在招聘一类新的专家，类似于云计算领域，”Kimball（金博尔）说。这些专家需要具备与OpenAI、Anthropic、IBM和DeepSeek等供应商的模型合作的经验。

作者：Evan Schuman（埃文·舒曼）

译者：穿山甲