【IT168 信息化】Vnunet.com网站最近做了一项排名，列出了IT业界十大最佳与最糟CEO，颇值得大家深思与玩味。

IT业十大最佳CEO

1. 微软（Microsoft）

Bill Gates ——不管你喜不喜欢他，Bill Gates 成功的将微软打造成一个软件超级帝国，许多人把他当成是科技界邪恶的黑武士。尽管 Bill Gates 是全球数一数二最有钱的人，他对慈善事业的慷慨捐助却也是世界上数一数二的。

2. 苹果（Apple）

Steve Jobs——1976年创立苹果计算机的 Steve Jobs 自始就有将科技带入一般人家中的梦想，在他离开苹果之后分别成立了皮克斯、NeXT等公司，1997年更重返苹果，挽救了这家自己一手创立的公司。他虽然是个能成功激发出完美创意与最佳产品的企业领导人，但是 Steve Jobs 最让人觉得美中不足的一点也许在于他无法成功的培养出能接替自己的接班人上。

3. 甲骨文（Oracle）

Larry Ellison —— 他成功的将甲骨文的数据库事业变成一只金鸡母，并引领甲骨文进入企业软件市场。但是除了事业的成功之外，Larry Ellison 最让人津津乐道的也许是他极有品味的生活。除了许多跑车、游艇、私人飞机的收藏之外，他也是美式足球旧金山49人队的球迷，还一直积极的想买下这支球队。虽然他在煊耀自己财富这方面绝不谦虚低调，但Larry Ellison 在慈善事业上的热心却也不输给 Bill Gates 分毫。

4. 英特尔（Intel）

Gordon Moore——他带领 Intel 的策略与 Bill Gates 的如出一辙，就是确保自家的产品一开始就被当成标准来采用。虽然他带领 Intel 的时间很长 (1975-1987)、加上对竞争对手 AMD 毫不容情的铁腕作风，但是也许最能让大家想到他的，还是他的“摩尔定律”。

5. IBM

Frank Cary——他也许是这十位执行长当中大家最不常听到的。Frank 从1948年就进入IBM了，从1973年到1981年他带领 IBM 从大型主机进入个人计算机，显示出他不凡的灼见，特别是在当年IBM特有的、庞大、制式、传统官僚架构的组织文化之下，更是难能可贵。Frank 当时集合了一群工程师，要他们远离IBM企业的核心并且在一年内开发出一部个人计算机，他不会管他们如何进行。这个抛弃现有框架的决定让我们今天不必一定要随着 Steve Jobs 的苹果计算机起舞。

6. 戴尔（Dell）

Michael Dell ——他早在大学时就成立了自己的计算机公司并播下了日后成功的“接单生产”销售模式的种子。1990年代，Dell 的直销模式也成功的抓住了企业与消费客户群，将戴尔计算机推向全球顶尖的计算机公司。2007年，Dell 重返其一手建立的戴尔，试图将这家在他离开之后日益走向下坡的公司推回正轨，为此，他将付出相当大的心力。

7. 惠普（HP）

William Hewlett 与 David Packard——这两个人是HP的创办人，甚至可以说是硅谷的创造者也不为过，前者已于2001年1月过世。这两个人在HP内建立的组织内平等、轻松的文化，成为日后硅谷科技公司共同的一种语言。更让人称道的是，他们能在这种文化当中，建构出一个稳固、有支撑力的商业架构，让HP日后成为一家最赚钱的科技公司。

8. Cisco（思科）

John Chambers——他在1995年成为思科CEO，在接下来的10年当中，不止将思科打造成硅谷最大的公司之一，也成功带领思科渡过反托拉斯听证调查、股票交易丑闻等等企业危机，成为世界上最成功的科技公司之一。John Chambers 在企业策略上明显有别于微软的一大特色是，他宁可买下对手而非摧毁对手，这一点是比 Bill Gates 更为人所称道的。

9. eBay

Meg Whitman——她从1998年开始带领 eBay 从一个30人的小公司成长到今天成为全球同业的领导者，期间没有任何一年是获利下滑的。除了事业上的成功之外，Meg 能在男性主导的科技界有一席之地，其个人亲切的作风更成为一大特色，塑造出 eBay 良好的企业文化，足以成为其它执行长的典范。

10. Salesforce.com

Marc Benioff ——据说他当年向 Larry Ellison 提出要离开甲骨文，并且从旧金山一栋房子的地下室开始，发展其以因特网为基础的 CRM 服务时，Larry Ellison 罕见的祝福 Mark 并且要求要投资他未来的事业。这种当年连 SAP也不看好的软件服务，今天已成为成功的商业模式。Marc 同时也以其对员工的慷概回报与回馈社会而为人所称道。