哈维玛德学院(Harvey Mudd College)坐落在美国加州，是全美主要的数学、科学、工程学院之一。

哈维玛德学院校长Maria klawe（微软董事会成员）：

首先我想说，我能够在这里参加全球首届信息技术主管大会感到非常的荣幸。我真的是从心底里感兴趣将要和大家探讨的话题，就是提高女性在计算机领域的参与度。

世界上的大多数国家中，我觉得在中国肯定也是这样的，女性在计算机科学方面的从业人员或者是学习计算机科学的女性人数都是比较少的，为什么会出现这样的情况呢？我们对此可以有什么样的做法呢？

有的时候人们会说，女性不太喜欢计算机，我们为什么不让那些喜欢计算机科学和信息技术的人来学习呢？在美国、欧洲，中国也是这样，各国之间的竞争都非常的激烈，各公司之间也在激烈的竞争计算机方面的人才，有些已经很明确了，如果有一个团队在某个项目上开展工作，如果是你能够从他们那里吸取到很多的经验，就很有可能拿出一个很好的解决方案。另外，很多的男性更容易对科学、计算机科学感兴趣，从他很小的时候就开始。所以我们可以看到这些男孩子们，可能十岁开始的时候就会做一些计算机编程的工作，他们在十几岁的时候就一直在做这方面的工作，而女性好像只有到了大学时期，比如说19岁或者是20岁左右的时候才会开始对计算机感兴趣。她们在她们十几岁的时候可能对于计算机科学以外的其他领域可能比较感兴趣。

不是说女性比男性好，只是不同，如果是比较他们做一个项目，那么你会获得更好的结果。在北美、美国、加拿大，也就是我的国家，我们花了大量的时间来研究为什么很少有女性来选择计算机科学作为她们学习的课题，结果非常简单，首先，即使在女性上大学之前，她们从12岁的时候，她们对计算机不感兴趣，她们比男孩懂得要少得多。第二点，我们也知道，女孩和男孩、教师和家长，认为男孩比女孩好，因此女孩没有信心，她们不会像做其他事情那么好，因此至少在北美的教师、父母，他们都在鼓励女孩做其他事儿，而不鼓励她们学习计算机。

还有一点，在北美与中国不同的地方，在北美我们会告诉孩子们，你什么方面好就做什么，不是国家需要你做什么就做什么，要做你认为你喜欢的东西。因此，我们鼓励年轻的女性、男性来选择自己事业的时候要按照自己的兴趣，做他们自己比较擅长的东西。我并不是说女孩子一定比男孩在计算机方面不好，因此毫无疑问，她们也可以选择和学习。但是她们认为没有什么意思，而且觉得不好。如果她们不感兴趣，当然她们不会从事这个工作。当然还有其他的原因，我们也经常说的，无论是男孩女孩、男性女性，可能在很多其它方面做得很好，但是如果你有了这种观念，那么你就一直认为我可能不会做好，我只是幸运，我不一定很好，只是幸运而已。因此，这就是缺乏信心，缺乏归属感。我们认为在我们大学里，尽管很多女学生做得很好，她们经常是一些A级的学生，而且得的分也很高，但是一旦出了问题，比如说某个考试做得不好，或者是某个项目没有做好，她们很有可能就放弃了，让男孩去从事，我们不知道在中国是不是这样。如果我们的男性、女性，他们都在某个项目上做得同样好，在北美呢，男性们认为自己比别人做得更好，但是女性往往就认为她们自己做得不如别人做得好。这是所有年龄、所有学科上都是这样的。因此我认为女性可能非常成功，即使是非常成功，但是也有可能放弃。

因此，如果这能够解释为什么女性不会从事计算机事业的话，很容易能够得到解释了，你所做的首先第一点就是要提高对计算机的兴趣，事实上除了信息技术和计算机还有什么更有意思呢？它可以推动世界前进。第二点，提高她们的信心，让她们知道，她们是能够做好的。第三，我们可以鼓励女性来从事计算机领域工作。因此，在我的学校，我们是一个科学工程方面很小的学校，但是我们在信息工程方面是非常好的，和我们在一起的还有是MAT(麻省理工学院)、斯坦福，耶鲁大学等等，我想这些大家都曾经听说过这些大学，尽管你们可能并没有听说过我的学校，我们在美国，我的学生在工程领域工作，我们是第二的大学。第三，我们的学生分数都非常高，我想告诉大家的是，我们学校的这种变化是在2006年到2011年之间发生的，我们有大学本科生，我们给他们学士学位，只是在科学工程方面给的学位。因为我们的科学工程像清华大学一样。我们的学生中女学生很少，十年前可能20%的学生是女学生，五年前大概三分之一是女学生，即使有三分之一是女生，只有10%的学习计算机的学生是女生，今天在斯坦福10%，他们的计算机的学生也是女生，当然，在整个美国大概是13%左右，因此在这一点上，我们与其他的一些优秀的大学没有什么区别。在五年之后我们发生了巨大的变化，现在有40%的学生是女生，而且40%学习计算机的女生，五年我们从10%到了40%的女生学习计算机。这是什么原因造成的这种变化呢？应该说尽管我是校长，我不能承担所有的功劳，是我们整个员工，他们决定了来改变这个现状，首先他们改变了他们对计算机课程的设置，也改变了学生的兴趣和信心，不仅仅是女生，还有男生的兴趣，同时，他们还建立了每年庆祝女生学习计算机的会议，大概有三千多人参加这个大会，几乎每个人都是女生，而且都是学习计算机的学生。如果大家从来没有参加过三千多个女生参加的计算机科学的话，那么你们去，它会改变你的生活。我们还给学生提供了研究的机会，比如说第一年、第二年的夏天，我们都知道研究会提高她们的兴趣。

我们对计算机科学的课程是怎么做的呢？06年之前我们没有这种变化，我们只是学习，从06年以后，我们是一个解决问题的团队，用计算机的方法，用一个语言（ Python），当然这个语言更加容易开发软件。我们的学生做了很多的编程工作和学习，现在我们的学习在编程方面，即使做了也能够解决问题，但在学习编程，与用编程来解决科学的问题之间还是存在差别。同时我们还做了所谓的“排出大男子主义”的做法，第一点就是现在年轻人来上大学，他们已经做了很长时间的编程工作了，而且他们的计算机课程中，往往他们就吹嘘他们知道很多东西，因此他们要对教授说“我昨天晚上做了一个OS（操作系统）”，而且他可以让老师留下很深的印象，这种学生无论是男生，女生都有。但也有从来没有编过程的学生，在美国和加拿大，很多学生他们在中学是不学编程的，因此在他们第一次上课的时候，一些“优秀”的学生们好像大家反映是很好，好像是他什么都知道，这样会使别人害怕，别的学生认为我永远不会像他那么出色，因此，我们就采取办法来排除这种表现的做法。我们把学生分为不同的课堂，根据他们的经验来分班，让有经验的在一个班，对于有一点经验的可以在另外一个班，初学的可以在另外一个班。当然有大量的编程经验同学的优秀班可以完成一些绿色软件等。因为这个班，他可以从第一堂直接上到第二节课，我们发现根据学生以前的经验分班，这样就解决了他们表现的欲望。在这个个班，我们有很多善于表现的学生。往往他们在大学之前已经学过计算机了，因此如果是他们吹嘘的话，我们会说，好，我们非常高兴你能到我们这边，而且非常高兴你这么懂得计算机，但是你不要把别人吓住了，你不能含蓄一点吗？因此呢，我还想提到，我们在计算机女性的大会，每年也在北美召开大会，今年是十天以后开，每年在印度也有这样的大会，今年是在班加罗尔，是在12月的14号到16号，目前也在考虑下一次我们这种国际的大会，我们想在中国召开下一次大会。2006年的时候，我跟大家说了，我们是一个很小的学校，但我们知道对任何女生来说，如果她们有过经验，如果看到很多女生都非常成功，我想对她们来说是很好的经历。

我们希望做的第一点，而且我今天在这里发言的目的，就是想帮助其他的大学来提高学生对计算机的兴趣，也许和其他大学相比我们有两个优势（注：学生有兴趣，老师愿意教），第一点就是每个学生必须在第一个学期学一个计算机课，我还记得在很多中国的大学，特别是科技大学里面，如果是你有学生学习计算机课，我们就有可能让他觉得这是最有意思的课程，在我们的学校，计算机这个课程总是最受欢迎的课，所以男生女生都很喜欢。另外一点，可能哈维马蒂和其他大学部一样的地方，在于我们的教师都愿意教学生，而且他们的责任也是第一位的，他们做研究，我们有研究的基金，有国家科学基金，有国家医疗中心等等。但是，我们的学生、我们的教师他们愿意教学，这就能够使我们面临的局面发生变化。

今天的大会都是来自于各个行业专家，因此我们这里也有一些信息，大家可以看一下，如果你是学校的话，可以看一下我们的网站（ http://anitaborg.org ），就是如何招收更多的女生来学习计算机。但是如果你是业内人士，你可能会知道有关其他的资源，这些网站会告诉你如何能够改变你们这个企业的文化，让女性员工会像男性员工一样成功，这个网站也研究了到底为什么女性也能够成功，在美国已经达到了领先的地位。另外还有技术女性，她们也是非常成功的。

我想说，一年前，我们行业有一个全新的奖项，叫做“技术女性奖”，我们有七个企业在竞争，第一个公司也就是IBM，我在IBM从事研究，这个企业也非常注重促进女性的发展，因此他们知道这个奖项，我们也希望像华为、中国电信，我们希望他们也参加进来，能够争取获得这个奖项。

最后，我还想说一点，如果你们希望看到女性更多的参与今天这样的大会的话是很容易的，根本就不难，你所需要做的，就是提高人们的兴趣。如果你没有很多女性或者是企业中没有女性领导人的话，我们会邀请人们进来做一些演讲，她们是一些榜样，她们是非常成功的，我们也会有一些张贴画，所有的男性、女性、男孩、女孩，我们还给他们夏令营，让他们学习计算机，我们还在努力提高他们的信心，我们知道这是一种积极地反馈，如果告诉一个人，他是可以成功的，是非常重要的。他们的反馈一定是积极的。

同时，我们还要强调，要鼓励年轻女性和男性，让他们组成组，互相支持。我们还需要努力的提高女性在我们工作场所和大学的归属感。

我想介绍两个北美的文化，可能与中国的文化是不一样的，由于我们是一个全球化的时代，中国很多企业在美国都有业务，在加拿大、欧洲都有经营业务，因此有两个文化可能对你们来说是非常重要的，即使在中国不适应。

第一点，任何女性，在北美技术行业的女性都知道，她们有这样的经历，如果你在一个会议上，也许只有6、8、10个人的会议，你是唯一的一个女性，也许有两个女性吧，他们的讨论如何来解决一个问题，这种想法，你提出一个想法，好像你根本就没有说话一样的，没有人对你的想法进行评论，大家都保持沉默。几分钟后，一个男性说出了同样的想法，也许可能用词不一样，但是想法是一样的。那会发生什么呢？每个人都会说，真是很好的想法哦！我们这里有一些女孩子，如果你们有这种体验的请举手。当然我们男孩子也有这种想法和体验，如果是男生的地位比较低的话也会发生这样的事情，因为人们一般不认为女人有好的想法。我发现有一个聪明的办法来应对这个局面，找一个比较强大的男性坐在她的旁边，之前你要问他，如果我要说一个好的东西，如果是好的想法，你能不能让他来重复，我说完了之后让他重复，然后当他重复的时候，然后让他说是玛丽亚先说的，然后大家都会笑一笑，也就赞成了这个想法。我们都是通常不会听到地位比较低的人的说话的，这是我们文化的一部分，我们想要得到好的想法是来自著名的人的，而我们不希望这些好的想法是来自没有名气的人的，这是我们一起可以做的事情，就是我们可以学习，倾听其他人的生意，即便这些人的地位比较低，比如说女人，或者是更初级的员工。

当然，我很抱歉，不知道中国的文化，在中国是不是有同样的问题？北美，欧洲都是这样，女生最令人尴尬的时刻，就是不管她是理工行业还是大学，这都是最尴尬的时刻。为什么呢？这是表示出来一个信号，就是有太多的情感、太脆弱，这里给大家一个秘诀，至少在北美女生经常会哭，因为她们是生气了，不是拍桌子而是流泪，所以这不是弱点，不是脆弱，而且也不是太多的情感，而是生气的表现。所以我们所了解到的一点就是我们培训，我们告诉别人，如果有人在你面前哭的话，你要怎样表现，所以我告诉他们，最重要做的第一件事情就是拿纸巾，如果有人哭，你给她一张纸巾，因为哭泣的时候经常还会流鼻涕，你给她一张纸巾，不要怕哭泣，你告诉她，我也经常哭啊。她们就会觉得哭是没问题了，不会觉得丢脸了。你就可以继续讲发生的事情。

非常感谢大家来这里参加这个非常棒的全球信息主管大会，我可以告诉你们，你们可以帮助促进女性在计算机行业的参与度，非常感谢。

女性会是非常好的IT员工和领导者，所以我提议在座的男同胞们，能不能为我们了不起的女性同行鼓一鼓掌。

谢谢大家。