“福利”正在民企“复辟”
作者：
佚名 来源：
新华网 发布时间：2006年04月15日 点击数：
据工人日报报道,越来越多的国企逐步摒弃了“企业办社会”、“固定用工制”等传统。现在，这些福利制度正在一些民营企业里“复辟”。
一些上了规模的民营企业效仿国有企业“办社会”潮流，在浙江省十分普遍。
上周，绍兴市红光纺织有限公司作出一项决定：给进厂两年以上的“老”员工发放工龄工资，有两年工龄的员工发月工资的4％、3年的发6％、4年的发8％、5年及以上的发10％。为此，这家民营企业每年将多支出200万元。
除了发放工龄工资，免费中餐、终身员工、集体宿舍等项目也列入了浙江民营企业的福利待遇内容中。
为了解决外来员工的住宿问题，杭萧钢构股份有限公司建造了占地1万多平方米、可容纳约430人的员工宿舍区。企业每个月只象征性地每人收取10元左右的物业管理费。对于大中专毕业生、普通管理人员和技术人员，这家企业还在杭州市中心为每个人提供了一套80平方米至115平方米的免费住房。今年，该公司正筹划建一栋22层的钢结构宿舍楼，建成后可以为刚毕业的单身员工提供4年至5年的过渡期住房。
记者在杭州华鼎集团也看到了类似的集体宿舍。能够容纳5000人的职工宿舍实行酒店式管理，员工宿舍还设立浴室、医务室，每一宿舍都配备3名管理人员。
一些民营企业还像过去的国企那样办起了食堂。浙江美欣达印染集团建了三个职工食堂，并针对来自全国五湖四海的务工者，烧出不同口味的饭菜以满足他们的需要。
像以往国有企业那样发放福利，也在民营企业中出现。今年春节，记者到杭州恒力电机制造有限公司采访时，目睹了过节分发物品的盛景：火腿、食用油、笋干、水果等，大包小包，人们喜气洋洋。员工说：这些东西如果折合成钱，不值多少，图的就是热闹、喜庆，那份心情是信封里装几张薄薄的钞票所无法实现的。
恒力电机公司的老总黄金虎曾当过10多年的国有企业厂长，他解释了民营企业实行高福利的原因。“现在我是民营企业老板，可我们一直沿袭了国企的优良传统。现在国企丢弃了这套优良传统，很可惜。在民营企业，福利能够起到温暖人心的作用，能够弥补刚性制度的不足。”他说。
黄金虎拣起了被“丢弃”的福利制度。这些制度包括：在培养职工方面，企业营造和鼓励职工学习技术的氛围，规定上业余学校者，企业每学年报销2000元；对职工子女考上大学的，除了在企业里张贴红榜，还给予800元的奖励。在评先争优方面，企业每年年底评选“最佳员工”、“优秀员工”、“三好员工”等，对先进员工给予奖励；在工作中采取竞争上岗，采取末位淘汰制等……
“自2003年开始，我们以轿车奖励那些对企业有突出贡献的优秀员工。”黄金虎说，“这些员工不是企业的中层干部，而是基层员工和一般的管理人员。”
很多民营企业老板都像黄金虎那样，相信福利制度的力量。浙北某知名企业准备在开发区内建造一所职工子弟学校，以解决外来员工子女的上学难题。该项目投资约2000多万元。企业老总说，“外来员工最关心的就是子女上学问题，我们投2000万元可能不会带来什么经济效益，但可以解决员工的后顾之忧。这样能够稳定队伍。”
