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CIO的第一个100天:快速建立信誉的行动手册
作者:CIO.com 来源:CIOCDO 发布时间:2025年08月07日 点击数:

忘掉18个月的计划吧——你的前 100 天是为了赢得信任,而不是破坏事情。早点获胜,讲述故事,赢得领导权。CIO的4A行动手册框架:1、评估,通过多听少说深入了解真实情况;2、对齐,找到一个被广泛认可的业务痛点作为“快速胜利”切入点;3、行动,在90天内交付一个明确、可见的成果;4、放大,通过有效的沟通,将技术成果包装成业务价值故事,广而告之。】

图源:Shutterstock

你已经成功获得了这份工作。董事会充满期待,新闻稿已经发布,所有人的目光都聚焦在你身上。期望值从未如此之高。然而,真正的挑战才刚刚开始:赢得他们的信任。

你的第一反应,由肾上腺素和雄心壮志推动,可能是制定一份宏大的18个月转型计划。你想要证明他们做出了正确的选择,想要立刻打破现状,大干一场。但我的经验告诉我:这其实是一个错误。

在你任职的第一个季度,最重要的目标并不是发动一场革命,而是建立信誉。信誉是你在未来三年中可以依赖的政治资本。如果你能在早期赢得足够的信誉,你将为自己争取到转型的空间;反之,即使你有再好的战略,也会因为缺乏信任而停滞不前。

与其试图解决所有问题,不如专注于一个狭窄而集中的目标。我依靠一个简单的框架——4A行动手册,在最需要保持专注的时候帮助自己保持方向。

图源:Jason Hood

一、评估:多听少说

你的第一个30天是用来发现和了解现状的。你的任务是去了解整个局面,而不是急于去改变它。安排与你的同行会面,但也不要忽视那些掌握机构知识的高级工程师、听到客户投诉的销售领导者,以及了解真实预算压力的财务合作伙伴。

我曾在一次重大的实验室转型项目中深刻体会到这一点。官方文件是一个瀑布式的混乱——虽然在纸上看起来完美无缺,但一旦获批就立刻过时。真正的真相在哪里?不在文件夹里,而是存在于三个人的头脑中:一位首席架构师、一位高级开发人员和一位来自业务方面的关键运营人员。所以我没有在第一周与副总裁们聚在一起,而是花了第一周的时间和这三个人在白板前,梳理出真正发生了什么。而真正的突破并不是在孤立的情况下发生的,而是在我们将IT和业务视角聚集在同一房间时出现的。这些会议不仅为我们提供了一张地图,还为一直保持距离的两个团队之间搭建了一座桥梁。这座桥为我们节省了后续数月的失误。

二、对齐:找到“待解决的问题”

在完成评估之后,你的下一个任务是找到一两个“快速胜利”,解决一个真实且被广泛认可的痛点。不要凭空制造问题来解决,而是要找到那个“解决的问题”——也就是每个人都已经意识到并急需解决的痛点。是开发环境太慢?结账流程有漏洞?还是手动报告需要三天才能运行?通过将你的第一个行动与一个现有的、被承认的问题对齐,你不是在要求信任,而是在通过成为一个务实的问题解决者来赢得信任。

三、行动:实现一个干净、公开的胜利

现在,开始执行。你的目标是在60-90天内实现一个小型的、明显的、明确的胜利。当你自动化了那个痛苦的手动报告时,你不仅节省了一些时间,你还向销售主管展示了你在倾听,并且你能够交付成果。当你加快了开发环境的速度时,你向你的工程团队展示了你理解他们每天的摩擦。这些早期的胜利不是关于技术的,而是关于建立一个以能力和执行力著称的声誉。

四、放大:传达“是什么”和“为什么”

这是大多数领导者容易忽略的一步。你必须成为你团队成功的首席讲述者。仅仅交付胜利是不够的,你还需要通过有效的沟通来放大它。向你的同行发送一份简洁、以业务为导向的更新:“本周,技术团队与销售运营团队合作,自动化了季度业务回顾报告,将生成时间从三天缩短到两分钟。这意味着我们的销售领导者现在可以花更多的时间专注于销售。团队做得很好!”分享这些胜利可以做到两件事:一是给予你的团队他们应得的认可,二是帮助你的同行看到技术不仅仅是一个成本中心,更是业务成果的驱动力。

真正的信誉不是通过推出一个全面的18个月转型计划来赢得的,而是通过在第一个100天内,一次又一次经过精心策划和有效沟通的胜利来逐步建立的。积累足够的胜利,你将赢得要求更大支持和资源的权利。

作者:Jason Hood(杰森·胡德)

译者:穿山甲

睿观:

新上任的技术高管(如CIO)在最初100天的首要任务,并非立即启动宏大的长期转型计划,而是要快速建立决定其未来成败的信誉政治资本。为实现这一目标,作者提出了一个名为“4A行动手册”的框架:首先,评估(Assess),通过多听少说来深入了解真实情况;其次,对齐(Align,找到一个被广泛认可的业务痛点作为“快速胜利”的切入点;然后,行动(Act),在90天内交付一个明确、可见的成果;最后,放大(Amplify),通过有效的沟通,将技术成果包装成业务价值故事,广而告之。因此,新任高管的成功之道,在于用一系列精心策划、有效沟通的早期小型胜利来逐步积累信任,这种逐步建立的信誉,最终将为他们赢得推动更宏大、更具颠覆性变革所需的空间、资源和领导权。


金句:

对新任CIO而言,前100天的“政治资本”,不是来自一份雄心勃勃的18个月计划书,而是来自几次能让业务部门点头称赞的“快速胜利”。