获得一个环境、社会和企业治理 （ESG）高分可以决定企业的整体成功并吸引具有社会责任感的投资者。

什么是ESG，它为什么重要？

环境、社会和公司治理 （ESG） 是企业的战略框架之一，用于识别、评估和实现组织（包括机构或企业）目标，范围包括：从公司的碳足迹和对可持续发展的承诺，到其工作场所文化与多元化、包容性的投入，再到企业风险和实践的整体范围。这一组织结构正变得越来越重要，尤其是对于那些倾向投资EGS评级或得分较高公司的社会责任投资者来说。

ESG的三个主要支柱包括：

·环境承诺：这包括围绕公司对可持续发展的承诺及其对环境的影响，包括其碳排放和碳足迹、能源使用、废弃物排放与环境责任等。

·社会承诺：包括公司内部工作的企业文化、员工满意度、忠诚度、多样性、工作场所条件，以及员工健康和安全等。拥有快乐而健康员工的公司会表现得更好，这些被视为一项更有利的投资倾向。

·企业治理：公司对治理的承诺包括合规性、企业内部文化、薪酬比率、公司风气以及领导层的透明度和问责制等。投资者对那些能够跟上不断变化的法律法规，并在工作场所实现公平、平等的公司更感兴趣。

随着气候变化的影响持续增大，公司的绿色低碳工作只会变得更加重要。那些对水、煤、石油和电力等资源更为谨慎的公司，在未来某些领域对不可再生资源可能受到限制的情况下，预计会表现得更好。同样，在一条推文都可能对整个品牌或公司的声誉产生负面影响的时代，公司的社会形象比以往任何时候都更加重要。随着越来越多的法律和法规围绕技术【尤其是GDPR，《通用数据保护条例》（General Data Protection Regulation，简称GDPR）为欧洲联盟的条例，前身是欧盟在1995年制定的《计算机数据保护法》】的出现，企业对适当治理和合规性的坚定承诺，对保持公司的运营和业务至关重要。

ESG评分与评级

ESG评分是由第三方公司确定的，这些公司用自己的方法来确定企业的 ESG 评级。目前这不是一个全面简化的过程，不同公司通过自己的方式来为企业 ESG 定级。由于可以全面反映公司在这三个领域的表现，ESG分数和评级非常重要。

这些分数有助于告知潜在或当前投资者，甚至可以帮助政府了解他们是否希望该在其境内运营。较高的 ESG 分数也与公司更具可持续性、拥有更快乐的员工，更高盈利以及因更好的工作条件而提高整体生产力相一致。通常，ESG 的评分从 0 到 100，高于 70 的ESG 评级为“良好”，而低于 50 的都被视为“不良”评级。然而，在另一些基于字母的评分系统中，C级是最差的，A级是最好的。

ESG投资与分析

由于 ESG 已经成为企业投资流程的重要组成部分，因此为您的公司进行 ESG 分析可以向投资者展现出您的公司完全对得起他们投资的时间和金钱。投资者已经开始关注他们所投资公司的整体价值，经纪公司和共同基金公司也通过提供跟踪ESG评级的交易所交易基金（ETF）来做出回应。

ESG 投资通常被称为影响力投资、可持续投资、责任投资或社会责任投资 （SRI）。ESG投资者希望投资那些致力于问责制、可持续性的公司，这些公司总体上是员工工作的好地方。那些对环境、社会责任或治理做出消极贡献的公司，并不被这些投资者视为可靠的长期投资对象。

良好的ESG分数对企业意味着什么？

对于那些希望提高ESG评级的公司来说，一个重大变化可以是使用智能建筑技术来管理废弃物和提高效率。智能建筑技术可以实现自动化空调控制、照明，从而实现能源的高效使用。使用智能技术来管理建筑物的能源消耗还可以改善员工的工作条件，从而确保他们在一个舒适的环境中工作，并可以通过调节建筑未使用区域的照明或温度来减少潜在浪费。自动化的建筑维护也可以减少浪费，传感器可以在出现问题或需要维修时提醒员工，检测建筑中的任何问题，并提高可持续性。

ESG评级良好的公司也会对员工坚守承诺，确保实践工作场所公平，承诺多样性和平等性，并创造一个每个人都感受到被认可和包容的环境。这还包括拥有安全的工作条件、员工的福利以及对员工整体福祉的大力支持。公司的声誉不仅取决于与客户和客户的外部互动，还取决于公司内部的员工高满意度。这可以提高忠诚率、招聘率甚至生产力，因为更快乐的员工已被证明可以更努力、更高效地工作。

ESG评级较高的公司在治理领域也不断进步——在合规方面，通常做得比他们要求的要多。他们对投资者和员工有着很高的透明度，并创造了一个允许公开和直接反馈的环境。这些公司不仅遵守现行的法律和法规，他们还在展望未来可能实施的规则和法律，并呼吁尽早做出改变。这些公司还坚定地致力于发展有担当的领导（有担当的领导最关键的特性是，即使面临强大的外部压力或有引发非真实行为诱因存在时，他们仍能选择承担责任 ），并让领导在组织内负责。

糟糕的 ESG 分数对企业意味着什么？

可持续性差或碳足迹高的公司通常属于ESG评级表的下方。这些公司正在努力应对他们的整体环境影响，并且有能源密集型实践和操作的历史。通常缺乏自动化，合规性较差或仅达最低限度，有时甚至存在不安全或危险的工作条件。这些公司的员工流动率高，忠诚率低，员工的满意度也很低。

在ESG评级较低的公司，员工和投资者也往往缺乏透明度，有时甚至隐瞒重要或相关信息。这些公司通常在治理方面仅做到保持合规，但并没有做出超过最低限度的努力。ESG得分低的公司根本无法吸引具有社会责任感的投资者，而且它们将很难被这个投资者群体视为可靠的长期投资，尽管该投资者群体正在不断增长。

ESG面临的挑战

对ESG的评级也有一些批评的声音——最值得注意的是评分和分析未曾改进，而各公司评级的方式也可能有所不同。ESG评级还涵盖了工作场所的许多多元主题，因此很难标准化每个公司和行业的分数。对于老牌企业来说，很难做出必要的改变以获得高 ESG 分数——尤其是在自动化和建筑智能化变革方面。

作者：莎拉·怀特

资深作家，首席信息官

来源：CIO.com